Każda agencja egzekwowania prawa jest inna, ale istnieje wiele rodzajów pytań, które pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych z dowolnym biurem szeryfa. Kandydaci powinni być przygotowani na takie sytuacje i dążyć do wykazania się profesjonalną, kooperatywną i wykształconą osobowością podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej z organem ścigania.
Umiejętności i doświadczenie zawodowe
Osoby poszukujące pracy w dziedzinie egzekwowania prawa będą proszone o informacje na temat ich formalnego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i umiejętności zawodowych. Informacje te można uzyskać na podstawie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, takich jak: "Jakie szkolenie masz w związku z tego rodzaju pracą? W jaki sposób Twoje przygotowanie przygotowuje Cię do egzekwowania prawa?" Ankieterzy próbują dowiedzieć się, czy kandydat ma jakiekolwiek istotne doświadczenie zawodowe.
$config[code] not foundZnajomość egzekwowania prawa
Według Departamentu Szeryfa Los Angeles, ankieterzy będą najprawdopodobniej zadawać wnioskodawcy pytania dotyczące wiedzy, aby sprawdzić, ile wnioskodawca przygotował na rozmowę. Wnioskodawcy powinni być przygotowani i przejrzeć aspekty dotyczące departamentu, takie jak ich misja, wielkość i liczba funkcjonariuszy, jurysdykcja, ważny personel i inne istotne fakty, w tym obowiązki oficera. Zastępcy szeryfa, o które można zapytać skarżącego, obejmują: aresztowanie podejrzanych, odzyskanie skradzionej własności, ochronę życia i zapobieganie przestępstwom.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCechy osobiste
Ankieterzy będą zadawać wnioskodawcy pytania takie jak: "Dlaczego chcesz karierę w egzekwowaniu prawa?" "Czy rozumiesz obowiązki i ryzyko związane z pracą oficerską?" "Jak przygotowałeś się na tę pozycję?" "Jak myślisz, jakie będą wyzwania tego rodzaju pracy?" Bycie szeryfem lub policjantem to bardzo wymagająca praca, a osoby przeprowadzające wywiady będą próbowały wyeliminować kandydatów, którzy nie wydają się zdolni do powierzenia obowiązków związanych z pracą.
Umiejętności komunikacyjne
Ankieterzy będą próbować ocenić umiejętności komunikacyjne skarżącego, zadając następujące pytania: "Czy możesz wytłumaczyć czas, kiedy pracowałeś z zespołem i jak przyczyniłeś się do ich sukcesu?" "Czy możesz zlecić ci zlecenia?" "Czy masz doświadczenie z pisemnymi lub ustnymi prezentacjami? Jak poradzisz sobie z kłótliwymi lub wojującymi podejrzanymi?"
