Czy Twoja firma dyskryminuje starszych pracowników? Ageizm w miejscu pracy może być subtelny i trudny do zauważenia, przynajmniej dla tych, którzy nie znajdują się u odbiorcy. Czy to celowe, czy nie, może mieć niefortunny wpływ na zmuszanie starszych pracowników do wycofania się z pracy, a nawet odejścia z pracy.
Chociaż utrata doświadczonych pracowników jest szkodliwa dla każdej firmy, szczególnie dotyczy to małych firm. Przedsiębiorcy mogą nie zdawać sobie sprawy, ile wiedzy instytucjonalnej koncentruje się na kilku kluczowych pracownikach, dopóki nie jest za późno.W tej chwili pokolenie wyżu demograficznego, pokolenie X i pokolenie millenialsów są jednocześnie zatrudnione, więc ważniejsza niż kiedykolwiek jest wrażliwość na ageizm.
$config[code] not foundOznaki Ageism w miejscu pracy
Nawet jeśli sam masz ponad 40 lub 50 lat, możesz zachowywać się w sposób, który jest wieku, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Oto 8 oznak, że ageizm może być problemem w twoim miejscu pracy.
Możliwości szkolenia i rozwoju oferowane są młodszym pracownikom, ale nie starszym
Czy regularnie wysyłasz młodszych pracowników na seminaria branżowe lub szkolenia lub zachęcasz ich do uzyskania certyfikatów, ale nie robisz tego samego dla starszych pracowników? Nawet jeśli starsi pracownicy mają dużo wykształcenia w swoich pasach, zawsze jest coś nowego do nauczenia się. Oferuj starszym pracownikom takie same możliwości uczenia się nowych umiejętności jak młodszym.
Twój podręcznik dla pracowników wyjaśnia Twoją politykę przeciwko molestowaniu seksualnemu, ale nie dyskryminacji ze względu na wiek
Obejmują politykę dotyczącą dyskryminacji ze względu na wiek w swoim podręczniku dla pracowników, a także kroki, które pracownicy powinni podjąć, jeśli uważają, że byli dyskryminowani. Wyjaśnij zasady wszystkim swoim pracownikom i upewnij się, że twoi menedżerowie to rozumieją.
Planujesz działania zespołu, które są odpowiednie dla dwudziestolatków, ale nie dla osób powyżej 50 lat
Możesz być podekscytowany nadchodzącym turniejem paintballowym swojej firmy, ale działania, które wymagają atletyzmu, mogą postawić starszych pracowników w niekorzystnej sytuacji. Wybierz zajęcia, w których każdy może czuć się częścią, nie martwiąc się o to, że rzucają się plecami. Potlukowy lunch lub wieczór karaoke nie zna granic wieku.
Zauważasz, że starsi pracownicy wykazują mniejsze zainteresowanie swoją pracą i coraz mniej wysiłku
Jeśli starszy pracownik, który zawsze był świetnym pracownikiem, nagle wydaje się po prostu przechodzić przez te ruchy, dowiedzieć się, co jest nie tak. Upewnij się, że dana osoba nie czuje się pominięta lub niedoceniana.
Pozwolisz młodszym pracownikom na wcześniejsze opuszczenie szkoły, aby uczestniczyć w szkolnej zabawie, ale zamieszanie, gdy starsi pracownicy proszą o opuszczenie innych zobowiązań rodzinnych
Elastyczne zasady obowiązują wszystkich pracowników, a nie tylko niektórych.
Twoje podania o pracę Poproś pracowników o udostępnienie dat ukończenia
Niektóre internetowe serwisy poszukiwania pracy również pytają o te informacje. Sprawdź, czy możesz usunąć to pole; może zniechęcić niektórych starszych pracowników do ubiegania się o pracę. Jeśli nie możesz, upewnij się, że nie uwzględniasz informacji podczas eliminowania kandydatów.
Pracownicy często drażnią lub żartują o kolejnym wieku pracownika
Jest to cienka linia, gdy przyjazne dokuczanie staje się dyskryminacją, ale może się to stać łatwiej niż myślisz. Jeśli zauważysz, że ktoś robi częste komentarze na temat wieku danej osoby, bez względu na to, jak lekkomyślny wydaje się być, odejmij pracownika na bok i daj mu znać, że nie jest to dobry pomysł.
Twoja strona biznesowa przedstawia wrażenia Twoje biuro jest pełne dwudziestu dzieci
Jeśli masz stronę "O nas" lub "Pracuj dla nas" na swojej stronie internetowej, upewnij się, że jest ona przyjazna dla wszystkich. Niezależnie od tego, czy używasz zdjęć, czy zdjęć rzeczywistych pracowników, upewnij się, że są zróżnicowane i czują się włączeni. W przeciwnym razie możesz odciągnąć potencjalnych kandydatów do pracy.
Podsumowując: posiadanie różnorodnej gamy pracowników wzmacnia działalność, zapewniając wiele perspektyw i doświadczeń życiowych. Traktując wszystkich pracowników w równym stopniu, sprawisz, że Twoja firma stanie się lepszym miejscem - i lepszym konkurentem na rynku.
Pracownicy fabryki Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
7 komentarzy ▼
