Glassdoor właśnie wydał swoją roczną listę najlepszych miejsc do pracy na rok 2018. Raport obejmuje 50 małych firm, od startupów technologicznych po firmy motoryzacyjne. Ale podczas gdy firmy na liście są zróżnicowane, istnieje kilka cech, które wiele z nich ma ze sobą wspólnego.
Lista jest częścią dorocznych konkursów Glassdoor Employees 'Choice Awards, które obejmują listy najlepszych stanowisk pracy w różnych kategoriach. Mała i średnia lista firm obejmuje firmy zatrudniające mniej niż 1000 pracowników. A Glassdoor zestawia listy, przeglądając opinie pracowników.
$config[code] not foundTak więc dla innych małych firm, które szukają najlepszych kandydatów, może pomóc spojrzeć na niektóre cechy, których szukają pracownicy w miejscu pracy.
Sarah Stoddard, ekspert środowiskowy Glassdoor, powiedziała w wywiadzie dla e-mail z Small Business Trends: "Dzisiejsi poszukujący pracy są bardziej świadomi swojego miejsca pracy niż kiedykolwiek wcześniej, biorąc pod uwagę ogrom informacji dostępnych online, w tym na stronach takich jak Glassdoor, o kulturze firmy, możliwościach kariery, zapłać i tak dalej. Dzięki wykorzystaniu wspólnych tematów wśród najlepszych miejsc do pracy i zrozumieniu, czego oczekują pracownicy w wysoko ocenianych firmach w różnych branżach, pracodawcy mogą ocenić własne procesy rekrutacji, kultury firmy, strategie przywództwa itp., Aby jak najlepiej dopasować się do ich pracowników "potrzeby i stworzyć najlepsze możliwe doświadczenia, aby pozostać zainteresowani i zaangażować się w pracę na dłuższą metę".
Co sprawia, że mała firma jest doskonałym miejscem do pracy?
Oto niektóre z typowych cech wspólnych dla najlepszych małych firm.
Mają otwarte, zrelaksowane środowiska pracy
Jednym z czynników, które pracownicy cenią w miejscu pracy, jest kultura. W szczególności mają tendencję do doceniania otwartej komunikacji i rodzinnej atmosfery.
Big Switch Networks jest jedną z firm na liście chwaloną za tę jakość. Inżynier systemowy powiedział o firmie w recenzji Glassdoor "Dobra i otwarta kultura. Ludzie są uznawani na najwyższym poziomie regularnie, kiedy wykraczają poza nie. Możesz natychmiast zobaczyć wpływ twojego wkładu (mała kultura firmy). "
Oni cenią współpracę
Pracownicy zdają się również kochać środowiska współpracy. Chcą wiedzieć, że ich pomysły mogą wywrzeć wpływ i że mają możliwość pracy razem z innymi ludźmi, którzy mają świetne pomysły, którzy mogą pomóc firmie się rozwijać.
Robinhood jest spółką akcyjną na liście, która oferuje tego typu środowisko pracy. Menedżer firmy powiedział: "Firma naprawdę ceni pracowników. Łatwo jest przesyłać pomysły i wprowadzać je w życie. Jesteś częścią niesamowicie szybko rozwijającej się firmy. "
Mają świetnych członków zespołu
Z tego powodu pracownicy dbają również o innych pracowników, z którymi są otoczeni na co dzień.
Firmą o wysokich ocenach w tym obszarze jest platforma przeglądowa klienta Podium. Dyrektor firmy powiedział: "Podium jest organizacją, w której jesteś otoczony przez ludzi mądrzejszych od ciebie, ale ci sami ludzie są gotowi wkroczyć i trenować, przyczyniać się i motywować cię, by być najlepszym."
Uczynią przywódców dostępnymi
Przywództwo może również mieć duży wpływ. Pracownicy chcą pracować w miejscu, gdzie liderzy są dostępni i otwarci na nowe pomysły.
LogicMonitor to firma SaaS, która została uznana przez pracowników za tę jakość. Inżynier oprogramowania powiedział o firmie: "Świetna firma, która rozwija zdrowe nawyki. Wysoki stopień autonomii w pracy. Wysoki stopień dostępu do wysokiego przywództwa firmy. Praca z założycielami to duży plus ".
Oni cenią równowagę między pracą a życiem
Nie wszystkie wartości, które pracownicy cenią, są bezpośrednio związane z ich faktyczną pracą. Chcą także dobrej zabawy w pracy i mają pewną elastyczność, by cieszyć się życiem poza pracą.
Koordynator ds. Kont w firmie CoverMyMeds zajmującej się oprogramowaniem dla służby zdrowia powiedział o środowisku pracy: "To jest najlepsza praca, jaką kiedykolwiek miałem. Firma naprawdę wierzy w to, co głoszą i postępują zgodnie z nimi - przejrzystość, poświęcenie, szczęście w miejscu pracy, równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym, zabawa, śmiech, PIWO, współczucie. Wszystko tam jest, uwierz w hype:) "
Oferują świetne korzyści i korzyści
Oczywiście pracownicy dbają również o konkretne rzeczy, takie jak wynagrodzenie, świadczenia i inne korzyści.
Inżynier oprogramowania do obsługi poczty e-mail SendGrid opisał, dlaczego praca dla firmy to dobra rzecz, "Wspaniałe korzyści, takie jak darmowy obiad z rosnącą różnorodnością opcji, przekąski na przekąski, wiele różnych stypendiów i większa przejrzystość w zakresie definiowania ról i możliwości rozwoju zawodowego. Firma bardzo dobrze reaguje na opinie i dokłada wszelkich starań, by zmieniać i rozwijać się. "
Wywierają pozytywny wpływ
Pracownicy wydają się również cenić pracę dla firm, które mają jasną misję i gdzie mogą wywrzeć pozytywny wpływ na świat. Inicjatywy te mogą być bezpośrednio związane z ofertami firmy lub powiązane z innymi działaniami społecznymi lub charytatywnymi.
Illuminate Education to platforma edukacyjna zachęcająca pracowników do angażowania się w sprawy społeczne. Iluminator dla firmy powiedział: "Jesteśmy zachęcani do realizowania naszych pasji. Equity, budowa domów w Meksyku, wysiłki na rzecz zwalczania bullyingu, robotyka … jesteśmy wspierani przez naszego CEO, aby być społecznie odpowiedzialnym. W ten sposób każdy z nas pracuje o wiele ciężej w naszych zadaniach, aby wprowadzić zmiany zarówno w klasie, jak i poza nią. "
Zdjęcie: Glassdoor
2 Komentarze ▼
