Niezależnie od tego, czy szukasz pracy, czy pracuje w kierunku promocji, liczy się charakter. Kiedy pracodawcy przyglądają się umiejętnościom i cechom, które są istotne dla danej pozycji, charakter - siła etyczna jednostki - jest niezbywalny. Uczciwy pracownik, który postępuje słusznie, ponieważ jest to właściwe działanie, które sprzyja kulturze przestrzegania przepisów wewnątrz organizacji i zwiększa jej reputację jako firmy etycznej.
$config[code] not foundWymogi prawne
Normy etyczne mogą wpływać na zyski firmy. Pracownicy nieetyczni ponoszą większe ryzyko niż własne miejsca pracy - mogą narażać swoich pracodawców na ryzyko ścigania za naruszenia przepisów antykorupcyjnych i antydyskryminacyjnych. Złe zachowanie jednego nieuczciwego pracownika, który oferuje łapówkę zagranicznemu urzędnikowi, może wywołać konsekwencje, które trwają długo po tym, jak złe jabłko zostało wypuszczone. Osoba nadzorująca, która żartuje na temat odwołania seksapilu nowego pracownika, naraża pracodawcę na dochodzenie w sprawie równego zatrudnienia i postępowania cywilnego, zmuszając firmę do przeznaczenia środków na rozliczenia i opłaty prawne.
Morale pracowników
Miejsce pracy to sieć ludzi, którzy muszą polegać na sobie i ufać sobie nawzajem. Rzetelni pracownicy traktują swoich współpracowników uczciwie i z szacunkiem. Wyciągają własną wagę i pakują, aby pomóc w dotrzymywaniu terminów. Organizacja, która ceni charakter w miejscu pracy, przyciąga i zatrzymuje pracowników z dobrą etyką pracy i jest dumna z pracy w firmie, która kładzie nacisk na uczciwość i uczciwość. Wysokie morale pracowników pomaga stworzyć i utrzymać pozytywne, produktywne środowisko pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzejrzyste relacje
Charakter jest ważny podczas pracy z klientami, sprzedawcami i innymi osobami z zewnątrz, które mają kontakt z pracownikami firmy. Procesy biznesowe przebiegają płynnie, gdy "ogniwa" w łańcuchu dostaw mogą polegać na sobie nawzajem bez zastanawiania się, czy są okłamywane czy oszukane. Muszą mieć pewność, że słowo pracownika jest złote. Pracownik o dobrym moralnym charakterze nie poddaje się pokusie mówienia ludziom, co chcą usłyszeć, zamiast mówić im prawdę. Nic dziwnego, że firmy etyczne na dłuższą metę mają lepsze finansowo niż nieetyczne.
Integralność
Być może najważniejszym powodem, dla którego postać jest ważna w miejscu pracy, jest to, że jest ona również niezwykle ważna poza miejscem pracy. Pracodawca ma ograniczoną widoczność w zachowaniu pracownika poza służbą, ale osoba, która celowo żyje każdym aspektem swojego życia z uczciwością, ma poczucie pewności siebie i pewność siebie gdziekolwiek się pojawi. Pracownik, który kieruje się silnym kompasem moralnym, jest przykładem umiejętności przywódczych i wyróżnia się wśród swoich rówieśników, sygnalizując swój potencjał wszystkim, którzy go znają.
