Wielu pracodawców przeprowadza kryminalną kontrolę potencjalnych kandydatów do pracy. Ponieważ te sprawdzenia w tle są zwykle wykonywane przez podanie imienia i nazwiska oraz daty urodzenia przez kryminalną bazę danych, możliwe jest, że twoje informacje zostaną splątane z cudzymi. Jeśli tak się stanie, jesteś chroniony przez Ustawę o Fair Credit Reporting. W ramach FCRA masz prawo kwestionować wszelkie niedokładne informacje pojawiające się w twoim raporcie kredytowym lub raportach kryminalnych.
$config[code] not foundOkreśl, co zostało zgłoszone. Potencjalny pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za informacje pojawiające się w Twojej kryminalnej historii. Może jednak powiadomić Cię o zgłoszonych informacjach, które spowodują utratę możliwości pracy. Zgodnie z FCRA, możesz poprosić o jedną bezpłatną kopię raportu kryminalnego każdego roku z każdej agencji raportującej tło.
Wyjaśnij potencjalnemu pracodawcy, że informacje na temat twojej weryfikacji w tle są nieprawidłowe. Wyjaśnij, dlaczego jest ona niepoprawna i poproś o czas na rozwiązanie problemu. Pracodawca może, ale nie musi, spełnić twoją prośbę.
Zgłoś formalny spór. Dokładny protokół składania sporu jest różny, w zależności od agencji przeprowadzającej badanie. Jednak zazwyczaj wiąże się to z przesłaniem pisemnego pisma wyjaśniającego, że nie zgadzasz się z informacjami wymienionymi w raporcie. Określ, które informacje są nieprawidłowe. Określ, dlaczego informacje są nieprawidłowe. Załącz kopię swojego raportu kryminalnego wraz z dokumentacją potwierdzającą, że informacje są błędne.
Utwórz papierowy ślad, aby udowodnić, że zgłosiłeś spór. Sporządź kopię listu ze sporem i całą towarzyszącą dokumentację przed wysłaniem go do firmy. Zachowaj kopie dla własnych rekordów. Wyślij list do sporu za pośrednictwem certyfikowanej poczty. W ten sposób masz dowód, że list został pomyślnie dostarczony.
Zaczekaj na rozwiązanie. Gdy agencja badająca tło otrzyma powiadomienie o błędzie w raporcie, odpowiada za zbadanie i poprawienie błędu. Zgodnie z prawem agencja ma 30 dni na zakończenie dochodzenia i rozwiązanie problemu. Jeśli agencja nie może udowodnić, że dane w raporcie są poprawne, dane muszą zostać usunięte.
Poproś agencję, aby skontaktowała się z potencjalnym pracodawcą i poinformowała go o korekcie dokonanej w Twoim raporcie kryminalnym. Poproś o bezpłatną kopię raportu, aby sprawdzić, czy informacje zostały poprawione.
Skontaktuj się z potencjalnym pracodawcą, aby poinformować go, że Twoje zgłoszenie zostało poprawione. Nie ma gwarancji, że pracodawca ponownie rozpatrzy wniosek o pracę, ale przynajmniej dowiesz się, że twoje podstawowe informacje zostały poprawione.
