Dla większości pracowników ich wynagrodzenie brutto - pełna kwota wynagrodzeń lub wynagrodzeń wypłacanych przez ich pracodawców - zawsze przewyższa wysokość ich wypłat. Wynika to z szeregu typowych odliczeń od wynagrodzeń, z których niektóre są obowiązkowe, ponieważ pracodawcy wstrzymują każdy okres rozliczeniowy. Niektóre z tych odliczeń płacowych musisz zaakceptować, ale istnieje kilka, które możesz zmniejszyć lub zlikwidować, aby zabrać do domu więcej swoich zarobków brutto.
$config[code] not foundPodatki dochodowe
Nie dochodzi do obejścia faktu, że pracodawca musi odprowadzić federalny podatek dochodowy, a także podatki dochodowe od władz państwowych i lokalnych, jeśli mieszkasz w jurysdykcji, która tego wymaga, od wynagrodzenia brutto. Jednak nie ma powodu, aby przepłacać te podatki w ciągu roku, dlatego też Internal Revenue Service oraz państwowe i lokalne agencje podatkowe pozwalają zmniejszyć kwotę, którą zatrzyma pracodawca. Aby zmniejszyć potrącenie podatku, musisz wypełnić nowy formularz W-4 i przesłać go swojemu pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, im więcej przydziałów, kredytów i potrąceń przysługuje na W-4, tym mniej podatku dochodowego twój pracodawca wstrzyma od twojego wynagrodzenia brutto.
Ubezpieczenia społeczne i Medicare
Oprócz podatku dochodowego pracodawcy mają również prawny obowiązek obniżenia wynagrodzenia brutto z tytułu podatków Ubezpieczenia Społecznego i Medicare. Możesz zobaczyć to potrącenie u źródła zgłoszone na odcinku wypłaty jako FICA, co oznacza Federalną Ustawę o składkach na ubezpieczenie. Podatek u źródła dla tych podatków nie jest czymś, co można zmienić, ponieważ stałe procenty są pomnożone przez twoją płacę brutto w celu uzyskania kwoty wstrzymanej. W chwili pisania tego artykułu pracodawcy muszą potrącać 6,2 procent podatku Ubezpieczenia Społecznego i 1,45 procent podatku od Medicare z wynagrodzenia brutto, podczas gdy niektórzy wyżsi zarabiający będą widzieli dodatkowy.9 procent podatku od Medicare odliczonego od wynagrodzenia brutto przekraczającego 200 000 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSelektywne potrącenia pracowników
Istnieje duża liczba odliczeń od wynagrodzeń, które pracodawca wstrzyma od wynagrodzenia brutto, które są wykonywane tylko wtedy, gdy dobrowolnie je wybierzesz. Najczęstszym przykładem jest część składek na ubezpieczenie zdrowotne, które płaci się, aby uzyskać ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy. Inne odliczenia odliczenia obejmują kwotę, którą przekazujesz pracodawcy, aby wpłacił na konta emerytalne, takie jak 401 (k) lub na konta oszczędnościowe lub przekazał darowiznę na cele charytatywne. Jeśli chcesz otrzymywać większy procent swojej pensji brutto w swoich wypłatach, zawsze masz możliwość wyboru tańszego planu zdrowotnego, zmniejszenia kwoty, którą wpłacasz na konta emerytalne i oszczędnościowe, oraz nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z darowizn charytatywnych..
Inne potrącenia z płac
Jeśli firma, w której pracujesz, jest zamkniętym sklepem, co oznacza, że warunkiem twojego zatrudnienia jest utrzymanie członkostwa w związku zawodowym, twój pracodawca może być zmuszony do pobrania składek członkowskich z wynagrodzenia brutto za każdy okres płacenia. A jeśli masz jakiekolwiek długi, które nie zostały opłacone, lub masz zaległe zobowiązania alimentacyjne, ryzykujesz, że twoje zarobki zostaną opłacone, co może znacznie zmniejszyć wysokość wynagrodzenia, jaką zobaczysz w swoich czekach.
