Podstawowa płaca i płaca podstawowa odnoszą się do tego, co twój pracodawca płaci za tydzień, godzinę lub rok pracy. Jeśli wykonujesz swoją pracę przez okres X, otrzymasz kwotę Y pieniędzy; to jest płaca podstawowa. Liczba ta nie obejmuje świadczeń, które mogą popchnąć twoją całkowitą rekompensatę wyżej niż płaca podstawowa.
Podstawowa płatność a rekompensata
Jeśli zobaczysz reklamę pracy, która mówi "podstawowa płaca 20 USD / godz.", Oznacza to, że zarabiasz 20 USD za każdą godzinę, którą wkładasz. Ta sama zasada obowiązuje, jeśli wynosi 700 USD tygodniowo lub 60 000 USD rocznie. Nie jest to kwota regularnego wynagrodzenia za mieszkanie, jest to wynagrodzenie brutto przed opodatkowaniem, 401 (k) i inne potrącenia są pobierane.
$config[code] not foundRekompensatę definiuje się nieco inaczej niż płaca zasadnicza: jest to kompletny pakiet otrzymany od pracodawcy za twoje usługi. W przypadku pracy nisko wykwalifikowanej, godzinowej, rekompensata może być równa wynagrodzeniu podstawowemu, plus wskazówka lub wynagrodzenie za nadgodziny. Wyższe płatne miejsca pracy zazwyczaj oferują znaczące korzyści poza wynagrodzeniem podstawowym:
- Prowizje od sprzedaży
- Opłata premiowa
- Zasługa
- Opcje na akcje
- Pensjonat
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Korzyści urlopowe
- Korzystanie z samochodu służbowego
Opcje na akcje i premie za wyniki mogą przekształcić odpowiednią płacę podstawową w gwiezdny pakiet odszkodowań. Firma, która zobowiązuje się do ustalonej płacy zasadniczej lub rocznej pensji bazowej w wykazie ofert pracy, może naliczyć na świadczenia dodatkowe w celu zwiększenia odszkodowania, jeśli rzeczywiście chce wylądować wnioskodawcy.
Wynagrodzenie a wynagrodzenie
Podstawowa płaca może być podstawową lub podstawową. Ktoś nowy w świecie pracy może myśleć, że wszyscy brzmią tak samo, ale różnica między definicją wynagrodzenia a definicją płac jest prawnie znacząca.
Ktoś, kto płaci podstawową pensję, płaci się za godzinę. Jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny oprócz podstawowej kwoty wynagrodzenia. Płacący pracownik jest zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ płaca podstawowa to ustalona kwota tygodniowo lub rocznie, niezależnie od tego, jak dużo pracują.
Wskazówka
Niektórzy używają "dochodu bazowego" jako kolejnego terminu płatności bazowej, ale są to dwie niepowiązane rzeczy. Dochód podstawowy odnosi się do propozycji, które rząd zapewnia swoim obywatelom minimalny dochód, niezależnie od tego, czy pracują, czy też są wynagradzani.
Na przykład osoba, która zarabia 20 USD za godzinę i pracuje 40 godzin tygodniowo, zarabia 800 USD tygodniowo. Jeśli szef ma je na kolejne 10 godzin, zarabia 30 $ za godzinę w godzinach nadliczbowych, łącznie 300 $ dodatkowego odszkodowania. Jeśli osoba zarabia na podstawie wynagrodzenia podstawowego w wysokości 800 dolarów tygodniowo i musi przeznaczyć dodatkowe 10 godzin, nie otrzymuje żadnych nadgodzin.
Z drugiej strony firma zazwyczaj nie może zatrudniać wynagrodzenia podstawowego pracownika, ponieważ jego praca jest niska lub pracownik nie zatrudnił pełnego 40-godzinnego tygodnia pracy. Prawo dopuszcza wyjątki. Jeśli pracownik najemny startuje przez cały dzień lub dłużej, firma może pobierać pieniądze z podstawowej pensji. Jeśli pracownik jest chory w domu przez dzień lub dłużej, jego szef może wymagać od nich zwolnienia lekarskiego.
Istnieje oczywista korzyść dla pozbawionego skrupułów pracodawcy, który klasyfikuje godzinowych pracowników jako wynagrodzenie i dlatego nie może ubiegać się o nadgodziny. Zgodnie z federalnymi regułami pracy, firma nie może powiedzieć, że ktoś jest wynagradzany i zwolniony, chyba że praca spełnia pewne inne standardy. W chwili pisania tego artykułu minimalne wynagrodzenie podstawowe dla zwolnionego pracownika wynosi 455 USD / tydzień lub 23 600 USD rocznie. Jeśli pracownik zapisze na półkach lub sztabach linię kasową, która się nie kwalifikuje; musi to być "zawód wyuczony", taki jak lekarz, prawnik lub menedżer. Dokładniej, podstawową pracą pracownika musi być zarządzanie: muszą nadzorować co najmniej dwóch pracowników i mieć nad nimi władzę, na przykład zatrudnianie, zwalnianie, promowanie lub przydzielanie zadań.
