Asystent wykonawczy ds. Rozwoju ściśle współpracuje z menedżerami w zakresie różnych zadań związanych z pozyskiwaniem funduszy, administracją i osobistymi. Podczas wywiadu na to stanowisko, ankieterzy badają wcześniejsze doświadczenie administracyjne, pozyskiwanie funduszy i wiedzę na temat rozwoju, a także dopasowują styl pracy do wykonawczej kadry kierowniczej. Wywiad na stanowisko asystenta dyrektora wykonawczego trwa zazwyczaj mniej niż godzinę i koncentruje się na trzech lub czterech głównych obszarach.
$config[code] not foundDoświadczenie administracyjne
Asystent wykonawczy ds. Rozwoju jest starszym stanowiskiem administracyjnym. Ważne jest zadawanie pytań, które pomagają określić kwalifikacje do zarządzania złożonymi procesami związanymi z pozyskiwaniem funduszy i rozwojem. Obszary, na których należy się skoncentrować, obejmują obowiązki związane z określonymi stanowiskami, które wspierali oraz jakie są obszary działalności i administracja. Konkretne pytania, które należy zadać, to: "Proszę przedyskutować, w jaki sposób podchodziłbyś do złożonego projektu, aby uporządkować lata dokumentacji i plików rozwojowych?" oraz "Jakiego procesu używałbyś do identyfikacji systemu oprogramowania, aby pomóc twojemu menedżerowi w lepszym zarządzaniu kontaktami i listami służącymi zbieraniu funduszy?"
Wsparcie dla wykonawców
Oprócz ogólnego doświadczenia administracyjnego kandydat na to stanowisko powinien mieć bezpośrednie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym. Ogólne stanowiska administracyjne często mają inne wymagania niż stanowiska asystenta wykonawczego. Ankieterzy powinni ustalić, czy kandydat ma doświadczenie w pracy indywidualnej z kierownikiem ds. Rozwoju, zarządzaniem kalendarzami, nadzorowaniem komunikacji i robieniem specjalnych projektów. Hipotetyczne pytania do dalszego zbadania tego obszaru obejmują: "W jaki sposób komunikujesz się z tym wykonawcą na co dzień, aby pomóc jej skupić się na najważniejszych priorytetach związanych z pozyskiwaniem funduszy i rozwojem?" oraz "Jakie są największe lekcje, jakich nauczyłeś się bezpośrednio współpracując z menedżerami, które pomogą ci odnieść sukces w tej roli? Skup się przede wszystkim na tych umiejętnościach, które pomogłyby Ci w poparciu kierownika ds. rozwoju przy znacznych obowiązkach związanych z gromadzeniem funduszy, częstych spotkaniach i celach finansowych, aby hit każdego roku. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozyskiwanie funduszy i rozwój
Asystent wykonawczy ds. Rozwoju prawdopodobnie będzie głęboko zaangażowany w proces pozyskiwania funduszy i rozwoju. Bardzo pomocna jest znajomość takich obszarów, jak wyspecjalizowane oprogramowanie programistyczne, zarządzanie komunikacją i docieranie do ofiarodawców oraz współpraca z darczyńcami w celu potwierdzenia darowizn. Ankieterzy mogą zadawać spontaniczne hipotetyczne pytania, aby ocenić wiedzę w tej dziedzinie, np. "Jak zaprojektowałbyś proces śledzenia i potwierdzania darowizn przez cały rok?" i "Czy możesz opisać organizacyjne i administracyjne priorytety personelu fundraisingowego przez cały rok?"
Ogólny styl pracy
Asystent kierownika ds. Rozwoju może napotkać trudne doświadczenia, w tym konkurencyjne terminy, zapytania donatorów i decyzje dotyczące dzielenia się poufnymi informacjami. Najlepszy kandydat będzie mógł rozmawiać z tymi punktami na podstawie ich wcześniejszych doświadczeń i odpowiedzi na hipotetyczne pytania. Oto kilka przykładowych pytań do zadawania pytań: "Czy możesz podzielić się instancją, w której masz do czynienia z trudnym dawcą i jak rozwiązać problem, przed którym stoisz?" oraz "W jaki sposób poradziłbyś sobie z przypadkiem kolegi z prośbą o informacje finansowe lub pozyskiwania funduszy, które, jak podejrzewasz, mogłyby być poufne, gdybyś nie mógł natychmiast skontaktować się ze swoim przełożonym?"
