Rozmowa kwalifikacyjna dotyczy przygotowania. Dzięki technice STAR będziesz opisywał sytuacje związane z pracą lub życiem za pomocą podręcznego akronimu. Najpierw opiszę "sytuacja", z którą się spotkałeś i "zadania", które mu towarzyszyły. Następnie opiszę "czynności", które ukończyłeś poradzić sobie z tym, a na końcu "wynik" waszych wysiłków. Skrót może pomóc w przygotowaniu się do typowych pytań na temat rozmów kwalifikacyjnych. Możesz także recytować to w swojej głowie, gdy próbujesz odpowiedzieć na pytanie, na które nie byłeś przygotowany.
$config[code] not foundWyjaśnione wywiady behawioralne
Stosowanie metody STAR najlepiej sprawdza się, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zada ci pytanie o zachowanie. To są pytania mające na celu zrozumienie, w jaki sposób zachowywałeś się w przeszłości, z myślą, że twoje wcześniejsze zachowanie będzie wskazywało na przyszłe zachowanie. Ponieważ twoje odpowiedzi są zakorzenione w rzeczach, które faktycznie zrobiłeś, dają pracodawcom lepsze wyczucie tego, do czego jesteś zdolny, niż hipotetyczną sytuację, sugeruje dział Karier State University w Penn.
Badać kluczowe kompetencje
Pierwszy spójrz na opis stanowiska i stanowisko pracy, aby określić kompetencje które będą najważniejsze dla pracodawcy. Następnie spróbuj wymyślić scenariusze lub "sytuacje", które mogą wykazać twoją wiedzę w tym zakresie oraz "wymagane zadania". Nie muszą one pochodzić wyłącznie z doświadczeń zawodowych; możesz także mówić o sytuacjach, które zdarzyły się w pracy wolontariusza, a nawet w życiu osobistym. Jeśli pracodawca szuka osoby posiadającej zdolności przywódcze, może zadać pytanie takie jak: "Powiedz mi o czasie, w którym musisz ustanowić siebie liderem". Możesz na przykład przypomnieć sobie, na przykład, o kapitanie drużyny baseballowej i o tym, jak pracowałeś, aby się ugruntować, organizując co tydzień spotkanie zespołu w domu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInvent Inne scenariusze
Spróbuj także przewidzieć inne scenariusze, które mogą nie być wymienione w ogłoszeniu o pracy. Jeśli pracujesz w dziale sprzedaży, ogłoszenie o pracy może nie omawiać trudnych klientów - ale prawdopodobnie jest to coś, z czym masz do czynienia. W przypadku prac budowlanych pracodawca nie może omawiać obrażeń lub nieudanej pracy w poście, ale przygotowuje się do rozmowy o tym, jak poradziłeś sobie z tymi typowymi scenariuszami.
Pomyśl o pracy i rzeczach, które mogą pójść nie tak, a następnie spróbuj przypomnieć sobie czas, w którym poradziłeś sobie z podobną sytuacją. W przypadku zlecenia sprzedaży wypiszesz działania, które podjąłeś, aby zadowolić trudnego klienta, więc szczegóły są aktualne w dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Z drugiej strony, jeśli pracujesz w branży budowlanej, zanotuj działania, które podjąłeś, aby pomóc osobie poszkodowanej lub sprzątaj nieudaną robotę.
Skoncentruj się na pozytywnych wynikach
Pytania ankietera mogą zawierać pozytywne i negatywne scenariusze - ale to nie znaczy, że twoje odpowiedzi powinny kończyć się negatywnie. Gdy ankieter zapyta Cię o to, czy kiedykolwiek miałeś słabą ocenę skuteczności, użyj go jako szansę pokazania, że jesteś w stanie wysłuchać opinii i poprawić swoją wydajność. W skrócie, pokazać pozytywną stronę negatywnych sytuacji. "R" oznaczające "Wynik" może więc objąć sposób, w jaki najlepiej wykorzystałeś to, co miałeś, mówi Departament Usług Karier w Wayne State University lub lekcja, której nauczyłeś się w trudnym scenariuszu. Pokazanie tego, co może zrobić, może pomóc ci w wywiadzie.
