Wraz z prośbą o określenie swoich mocnych i słabych punktów oraz kwalifikacji na dostępne stanowisko, możesz zostać poproszony o opisanie swojego idealnego pracodawcy. Myślenie o specyfice swojego idealnego szefa pomoże ci sformułować bardziej skoncentrowaną odpowiedź. Zastanów się, w których bossach pracowałeś najlepiej w przeszłości i podkreśl te cechy, które Twoim zdaniem podniosły Twój profesjonalizm i produktywność. Po zidentyfikowaniu tych podstawowych cech zacznij dostosowywać swoją odpowiedź, aby bardziej bezpośrednio odnosić się do wykonywanej pracy.
$config[code] not foundZrozumienie intencji
Potencjalni pracodawcy chcą wglądu w swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe i zdolność krytycznego myślenia i refleksji. Jeśli nie jesteś w stanie wymyślić pozytywnego doświadczenia zawodowego lub szefa mentora, może to być osoba negatywna, która nie współpracuje dobrze w miejscu pracy. Chociaż chcesz być szczery, jeśli chodzi o cechy, które najlepiej wsparłeś z poprzednim szefem, Twoja odpowiedź powinna przekonać potencjalnego pracodawcę, że najlepiej pasujesz do stanowiska, wynika z danych Johns Hopkins University. Jeśli nigdy nie badałeś swoich związków z poprzednimi pracodawcami, możesz nie spotkać się z introspekcją lub koncentracją na ludziach.
Sterowanie bez jasnych charakterystyk
Być może prawdą jest, że kochałeś swojego poprzedniego szefa, ponieważ kochała zabawę i zabrała ciężko pracujących pracowników do szczęśliwych godzin w piątkowe wieczory. A może pamiętasz ciepłego, pielęgnującego pracodawcę, który opiekuje się każdym twoim krokiem. Jednak podkreślenie tych cech podczas rozmowy wyśle niewłaściwą wiadomość. Pierwszy opis sprawia, że bardziej niż inne wartości cenisz społeczne aspekty miejsca pracy; Drugi opis może sprawić, że potencjalny pracodawca będzie się zastanawiał, czy jesteś samowystarczalny lub zmotywowany bez dodatkowych uchwytów. Opisywanie szefa jako kochającego, przezabawnego, zrelaksowanego lub dowcipnisia nie wydaje się być zawodowym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdwoływanie się do cech pracodawców
Podczas rozmowy porozmawiaj o tym, jak upór szefa w sprawie perfekcji pomógł ci stworzyć wyjątkowo wysokie standardy wydajności i osobistej etyki. Możesz powiedzieć, że Twój szef cenił kreatywność i innowacyjność, dzięki czemu możesz opracować nietypowe, ale skuteczne rozwiązania problemów firmy. Inną cechą może być komunikacja - być może twój poprzedni pracodawca dostarczył wnikliwych informacji zwrotnych na temat twoich osiągnięć, w tym konstruktywnej krytyki, która pomogła ci się rozwijać, zgodnie z Forbes. Twój szef może cenić budowanie zespołu, zachęcanie do współpracy, wsparcie i przyjazną rywalizację pomiędzy kolegami, aby praca była pozytywna, ale wymagająca.
Łączenie z powrotem do teraźniejszości
Nie przesyłaj swojej odpowiedzi na wywiad w przeszłości; zamiast tego narysuj połączenia pomiędzy mocnymi, które pozyskałeś w poprzednim zatrudnieniu, a aktualną pozycją. Na przykład, po stwierdzeniu, że twój stary szef zachęcał do innowacji, zaznacz, że twoja zdolność do rozwiązywania problemów twórczo wiąże się z zobowiązaniem potencjalnego pracodawcy do nieszablonowego myślenia i reputacji w zakresie opracowywania zupełnie nowych pomysłów. Chociaż mógłbyś dobrze pracować z poprzednim pracodawcą, chcesz przekonać ankieterów, że idealnie pasujesz do swojego następnego szefa.
