Kiedy dochodzi do wojny pomiędzy twoją pracą a życiem osobistym, może nadejść czas, kiedy wygra strona osobista. Niezależnie od tego, czy chodzi o chorego członka rodziny, konflikty związane z opieką nad dzieckiem czy o coś innego, decyzja o odejściu z pracy nigdy nie jest łatwa. Po dokonaniu wyboru musisz rozważyć kilka innych kwestii przed datą wyjazdu.
Bezrobocie
Kiedy dobrowolnie zrezygnujesz z pracy, w wielu przypadkach nie kwalifikujesz się do bezrobocia. Jest to ogólna zasada, ale ma wyjątki. Jeśli musisz odejść z pracy, aby zająć się chorym członkiem rodziny, ponieważ twoje własne zdrowie jest słabe lub z powodu przemocy domowej, możesz być w stanie zbierać bezrobocie. Nigdy nie boli sprawdzić w departamencie pracy państwa, ale nie licz na te fundusze, dopóki nie otrzymasz potwierdzenia od państwa. Nie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, dopóki nie rzucisz pracy, co może utrudnić liczyć się z wyprzedzeniem.
$config[code] not foundUbezpieczenie
Nie tylko przestaniesz otrzymywać wypłatę, ale możesz również potrzebować ubezpieczenia zdrowotnego, gdy przestaniesz pracować dla swojego pracodawcy. Firmy zatrudniające 20 lub więcej pracowników są zobowiązane do zapewnienia ciągłości ubezpieczenia zdrowotnego, zwanego COBRA, dla byłych pracowników, który zwykle trwa 18 miesięcy po wyjeździe; jednak sam będziesz musiał zapłacić za cały plan. Jeśli masz wcześniejszy stan i nie jesteś ubezpieczony przez więcej niż 63 dni, inne plany ubezpieczeń zdrowotnych mogą odmówić Ci ubezpieczenia. Rozważ umieszczenie COBRA lub innego prywatnego planu opieki zdrowotnej przed odejściem z pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNadanie zawiadomienia
Możesz już teraz opuścić pracowników, ale zawsze jest szansa, że będziesz chciał go ponownie wprowadzić w przyszłości. Unikaj wypalania mostów przed wyjazdem. Możesz być gotów odejść od razu, aby poradzić sobie z osobistymi problemami, ale twój pracodawca zasługuje na uwagę. Napisz list z rezygnacją i przekaż go swojemu pracodawcy osobiście. Nie musisz podawać konkretnych przyczyn wyjazdu; powiedzenie, że musisz wyjść z powodów osobistych, jest całkowicie wystarczające. Przekaż pracodawcy standardowe dwutygodniowe powiadomienie, jeśli nie więcej, aby mogła znaleźć zastępstwo i załatwić sprawy związane z nieobecnością.
Zanim wyjdziesz
Rozważ swoich współpracowników i płynny przepływ miejsca pracy, gdy wychodzisz. Ponieważ masz problemy osobiste, które zmuszają Cię do odejścia, możesz ulec pokusie wypowiedzenia się po powiadomieniu, zwracając uwagę na sprawy osobiste nawet w godzinach pracy. Unikaj tego, pomagając w zawijaniu wszelkich projektów, w które jesteś zaangażowany, i ewentualnie szkoląc ludzi, którzy przejmą cię w miejsce.
