Szukasz łatwego sposobu na zadowolenie swoich pracowników? Rozważ rozpoczęcie polityki "Piątek w lecie". Według ankiety przeprowadzonej przez CEB, ponad cztery na dziesięć firm robi to tego lata, co stanowi wzrost o 20 procent w porównaniu z rokiem 2015. W badaniu zdefiniowano "letni piątek" jako dowolną politykę, która daje pracownikom całość lub część piątku, aby mogli uzyskać wczesny start w weekend.
$config[code] not foundCzy powinieneś zrobić letni piątek w swojej firmie? Badanie CEB sondowało firmy z listy Fortune 1000 - w przypadku małych firm z mniejszą liczbą pracowników wprowadzenie takiej polityki może być nieco trudniejsze. Jednak, jak zauważył CEB, wzrost polityki w piątkowy piątek w latach 2015-2017 był widoczny we wszystkich branżach. Ponieważ rynek pracy faworyzuje obecnie pracowników bardziej niż pracodawców, letnie piątki mogą być mądrym posunięciem dla małych firm, które mają problemy z konkurowaniem z większymi dla wykwalifikowanych pracowników. W końcu prawdopodobnie nie możesz dopasować Google ani Microsoft, jeśli chodzi o dodatki pracownicze, takie jak domowe kafeterie czy opieka nad dziećmi na miejscu - ale możesz zaoferować letnie piątki.
Oferuje letnie piątki
Znaj swoje opcje
Letnie piątki mogą przybierać różne formy, więc każdy znajdzie coś dla siebie. Możesz być super hojny i pozwolić pracownikom opuścić biuro w południe w każdy piątek lata. Na drugim końcu skali możesz dać im piątkowe popołudnie tylko przed wakacyjnym weekendem. (W tym roku możesz być wyjątkowy, dając pracownikom także poniedziałek, 3 lipca.)
Oczywiście nie są to jedyne opcje. Oceniaj potrzeby swoich firm, harmonogramy swoich pracowników i poziomy zatrudnienia, aby znaleźć system, który Ci odpowiada. Na przykład możesz dać pracownikom połowę piątku co drugi tydzień, pełny piątek co drugi tydzień, lub pozwolić im odejść nieco wcześniej w piątki (powiedzmy 15:00), aby uzyskać przewagę w weekend i pokonać część ruchu dojeżdżającego do domu.
Jeśli chcesz zaoferować zespołowi lato w piątek, ale nie możesz pozwolić sobie na utratę godzin pracy, porozmawiaj ze swoim personelem na temat wdrażania czterech / jednego tygodnia pracy w miesiącach letnich. Pracownicy mogą pracować 10 godzin dziennie od poniedziałku do czwartku, a następnie mieć każdy piątek wolny. (Najpierw sprawdź zasady nadgodzin w twoim stanie.)
Przeżyj wybuch z przeszłości
Letnie piątki były popularną tradycją na wielu stanowiskach pracy dziesiątki lat temu, ale stały się coraz rzadsze podczas hossańskiego hossa pod koniec lat 90. i późniejszych dekoniunktury gospodarczej. Po tym wszystkim, kto musi wziąć piątek po południu, gdy w biurze jest zaopatrzony stół do piłkarzyków i darmowe piwo? A kto czuje się na tyle pewny siebie, aby wziąć piątkowe popołudnia, gdy wszyscy wokół nich ludzie tracą pracę?
Jednym z powodów niedawnego wzrostu w piątki, według raportu CEB: Coraz bardziej zacierają się granice między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego, że pracownicy są poza biurem w piątek po południu, nie oznacza to, że są poza zasięgiem. Gdy Twój zespół znajduje się w odległości zaledwie jednego tekstu, możesz czuć się pewniej, dając im trochę R & R. A ponieważ Twoja polityka na piątkowe lato pomaga im w pełni wykorzystać lato, pracownicy są bardziej zmotywowani i chętniej reagują, jeśli musisz dzwonić po godzinach.
Pracownik na zewnątrz Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
