Z czasem zwiększasz liczbę zwolnień lekarskich, więc warto, aby Twoja firma wypłacała ci niewykorzystany urlop chorobowy. Jednak tak się zwykle nie dzieje. Prawo federalne nie zobowiązuje pracodawców do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego - znacznie mniej, aby zapłacić za to, jeśli zrezygnujesz z pracy bez korzystania z niego. W wielu stanach obowiązują przepisy, które zobowiązują pracodawców do płacenia odchodzącym pracownikom za niewykorzystany czas wakacji, ale to poszczególne firmy decydują, czy zapłacić za niewykorzystany czas choroby.
$config[code] not foundNegocjować
Negocjuj płatność za niewykorzystany urlop chorobowy po podpisaniu początkowej umowy o pracę. Wydaje się dziwne, że negocjujesz warunki swojej rezygnacji, kiedy jeszcze nie zacząłeś jeszcze pracować, ale pomaga to firmie przewidzieć odpowiedzialność finansową w przypadku rezygnacji. Jeśli Twoja firma oferuje czas wakacji, prawdopodobnie umowa już stwierdza, że dostaniesz wynagrodzenie za niewykorzystany czas wakacji, jeśli zrezygnujesz. Dodanie zwolnienia chorobowego do słownictwa nie jest trudną zmianą, jeśli twój pracodawca jest chętny.
Użyj swojego urlopu chorobowego
Jeśli twoja firma nie chce wykupić niewykorzystanego czasu chorego, skorzystaj ze swojego zwolnienia lekarskiego przed złożeniem powiadomienia o rezygnacji. Sprawdź w podręczniku pracownika firmy, czy możesz skorzystać z urlopu w kolejnych dniach. Niektórzy pracodawcy płacą tylko za kolejne dni zwolnienia chorobowego, jeśli posiadasz notatkę lekarską.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaznajomić się
Zapoznaj się z polityką urlopową Twojego pracodawcy, aby ustalić, czy zwolnienie chorobowe jest oddzielne od czasu urlopu, czy też jest ono traktowane łącznie jako płatny czas wolny. Jeśli Twoja firma oferuje płatny urlop zamiast oddzielnego urlopu i zwolnienia chorobowego, płatny czas wolny jest zazwyczaj traktowany jak czas urlopu. Jeśli polityka firmy lub prawo stanowe mówi, że pracodawca zapłaci za niewykorzystany czas urlopu, musi zapłacić za niewykorzystany urlop, nawet jeśli niektóre z tych dni miały być wykorzystane jako czas wolny.
Ostrzeżenie
Wielu pracodawców nie pozwoli ci na skorzystanie z płatnego zwolnienia chorobowego po otrzymaniu powiadomienia; oczekują od ciebie, abyś zwrócił uwagę, by zawinąć luźne końcówki i przeszkolić zastępcę.
