Firmy często zarządzają testem oceny pracy, znanym również jako test oceny przed zatrudnieniem, w celu ustalenia, czy kandydat dobrze nadaje się do danej pozycji. Testy oceniające mogą być również przyznawane obecnym pracownikom w celu określenia ich mocnych stron i wskazania obszarów wymagających dalszego rozwoju zawodowego. Jest kilka wskazówek, które powinieneś rozważyć przed przystąpieniem do testu oceny pracy.
Dowiedz się, w jakim formacie zostanie przedstawiony test oceny pracy. Niektóre firmy zarządzają testem w formie pisemnej. Niektóre firmy mogą również udostępniać je w Internecie, chociaż firma może również zarządzać testem ustnie. Test zasadniczo składa się z odpowiedzi na wiele pytań z odpowiedziami wielokrotnego wyboru.
$config[code] not foundPrzeczytaj pytania powoli i celowo. W razie potrzeby konieczne może być przeczytanie ich wiele razy. Niektóre pytania mogą nie mieć sensu, gdy po raz pierwszy je przeczytasz. Jeśli zauważysz, że zbyt długo zajmuje ci odpowiedź na konkretne pytanie, przejdź do następnego. Gdy skończysz, wróć do pytań, które przegapiłeś.
Odpoczywaj i odpowiadaj na pytania szczerze. Jeśli udzielasz nieuczciwych odpowiedzi, by dostać pracę, w końcu twoja prawdziwa osobowość prześwietli cię, a będziesz nieszczęśliwy w pracy, która nie jest dla ciebie odpowiednia.
Poproś o opinię po zakończeniu testu i bądź otwarty na konstruktywną krytykę, szczególnie jeśli bierzesz udział w teście jako ocenę poprzedniej pracy z firmą.
