Szeregi tymczasowych pracowników pomocy wzrosły w ciągu ostatnich pięciu miesięcy z rzędu, zgodnie z opublikowanymi niedawno danymi Departamentu Pracy. Dziennik Wall Street donosi, że liczba Amerykanów zatrudnionych na czas określony wzrosła o 47 500 w lutym do 2 milionów, ale jednocześnie spadło ogólne zatrudnienie.
Podczas gdy firmy pracownicze w całym kraju zgłaszają zwiększony biznes, ponieważ firmy przygotowują się do ożywienia gospodarczego, mówią, że zatrudnianie nie jest nawet w pobliżu poziomów sprzed recesji.
W poprzednich recesjach tymczasowe zatrudnienie było wiodącym wskaźnikiem, że firmy przygotowują się do zatrudniania stałych pracowników. Associated Press donosi, że na przykład po recesji z lat 1990-1991 tymczasowe zatrudnienie wzrosło w sierpniu 1991 r., A zatrudnienie na stałe wzrosło niemal natychmiast po tym. Po recesji w 2001 r. Zatrudnienie tymczasowe wzrosło trzy miesiące w lecie 2003 r., A zatrudnienie na stałe rozpoczęło się jesienią.
Ale tym razem może być inaczej. Przynajmniej w tej chwili nie wydaje się, aby wielu pracowników tymczasowych miało szansę zostać stałymi pracownikami. "Myślę, że tymczasowe zatrudnianie jest mniej użytecznym sygnałem niż kiedyś" - powiedział John Silvia, główny ekonomista w Wells Fargo. AP. "Firmy nie testują wody, zwracając się do tymczasowych firm. Po prostu chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin. "
Jaka jest różnica tym razem? Jednym z czynników jest brak zaufania do odbicia gospodarczego. Ponieważ rynki kredytowe są wciąż napięte, a konsumenci nie kupują, firmy niechętnie dodają stałych pracowników do listy płac.
Kolejna to polityczna niepewność. Ponieważ House i Senat wciąż spierają się o kwestie związane z opieką zdrowotną, wielu pracodawców nie chce zatrudniać pracowników, dopóki nie dowiedzą się, jakie dodatkowe koszty opieki zdrowotnej mogą być dla pracowników zatrudnionych na stałe.
Ustawa o zatrudnieniu o wartości 17,6 miliarda dolarów, która minęła 17 marca, zapewni pracodawcom zwolnienie z podatków od wynagrodzeń dla każdego nowego pracownika, którego zatrudnia w pozostałej części roku (o ile pracownik był bez pracy przez 60 dni) i dostarczy 1000 dolarów kredytu podatkowego dla każdy nowy pracownik znajdował się na liście płac przez 52 tygodnie. Ale opinia jest podzielona co do tego, czy te środki będą rzeczywiście stymulować zatrudnianie tak długo, jak małe przedsiębiorstwa nadal będą miały trudności z dostępem do kredytu i kapitału.
