Spędziłeś lata budując swoją małą firmę handlową i możesz rozważyć ubiory pracowników jako kolejny krok. Podobnie jak wszystko inne, przed podjęciem ostatecznych decyzji musisz dokładnie rozważyć zarówno za i przeciw.
Plusy i minusy uniformów pracowniczych
Pro: Ulepszona obsługa klienta
Klienci chcą mieć możliwość odróżnienia pracowników od innych klientów, zwłaszcza gdy potrzebują pomocy w znalezieniu produktu lub usługi. Konsekwencja jest tutaj kluczowa. Nie chcesz ugrzęznąć interpretując to, co dozwolone, a co nie przez dżinsy i inne akcesoria.
$config[code] not foundPro: Brand Reinforcement
Poza udoskonaloną obsługą klienta, mundury pracowników wzmacniają Twoją markę. Tył kamizelki jest doskonałym miejscem do wzmocnienia logo lub sloganu używanego w innych mediach. Plakietki to kolejne doskonałe miejsce do zwiększenia Twojej marki.
Pro: Zwiększony Duch Drużyny
Wielu pracowników ma poczucie przynależności i ducha pracy zespołowej, gdy prosi się ich o noszenie munduru. Pracownicy noszący uniformy czują się solidarnie i dzielą pragnienie pracy na rzecz wspólnych celów.
Pro: Lepsze bezpieczeństwo pracowników
Odpowiedni rodzaj munduru może zwiększyć bezpieczeństwo pracowników. Na przykład, jasne ubrania ułatwiają identyfikację pracowników podczas nadejścia przesyłek i składowania półek.
Pro: Zredukowany koszt pracowniczy
Jeśli Twoja mała firma handlu detalicznego zapewnia uniformy, obniża koszty pracowników i zwiększa poczucie lojalności. Pracownicy nie muszą już skupiać się na tym, co mają nosić do pracy lub na posiadanie wystarczającej liczby ubrań odpowiednich do miejsca pracy.
Wady: Opór pracowników
Jednym z problemów, które możesz napotkać, próbując wprowadzić jednolitą politykę w swojej firmie handlowej, jest po prostu opór pracowników. Nie wszystkim spodoba się styl lub kolor uniformu, a nawet podstawowa idea noszenia go. Podkreślanie oszczędności w zużyciu odzieży osobistej jest sposobem na złagodzenie wszelkich obaw dotyczących indywidualności.
Wady: Zwiększone koszty działalności
Dostarczanie uniformów pracownikom z pewnością zmniejszy koszty pracy, ale zdecydowanie zwiększy Twoje. Jeśli prowadzisz małą firmę, która chce wprowadzić uniformy, dodaj koszty do swojego budżetu. Uwzględnij przewidywany koszt jednolitej wymiany i nowych uniformów dla nowych pracowników. Jeśli planujesz skłonić swoich pracowników do zapłacenia za mundury, spodziewaj się oporu.
Minusy: stracony czas
Zmiana czasu z odzieży ulicznej na mundury może zająć trochę czasu i spowodować utratę wydajności. Jeśli pozwolisz pracownikom zabrać swoje ubrania do domu i założyć je do pracy, możesz spodziewać się wyższych wydatków na naprawy i wymiany.
Wady: związki religijne
Handel detaliczny to branża przyciągająca różnorodną bazę pracowników. Jedną z przeszkód w konsekwentnej i jednolitej polityce mogą być przekonania religijne. Na przykład niektóre religie będą miały specjalne nakrycia głowy, które nie pozwolą na firmowe czapki i daszki.
Małe sklepy detaliczne muszą zrozumieć swoją bazę pracowników przed zaprojektowaniem jednego z tych mundurów. Kwestionariusz pracownika może pomóc wyeliminować wszelkie potencjalne problemy.
Wady: ograniczona indywidualność
Patrzenie jak wszyscy inni nie jest dla wszystkich. W rzeczywistości niektórzy pracownicy, którzy lubią się wyrażać, mogą w inny sposób nosić dziwaczny makijaż, biżuterię lub fryzurę, starając się wyróżnić.
Wady: Ograniczona mobilność
Zastosowanie uniwersalnego podejścia do mundurów może ograniczyć mobilność pracowników i utrudnić działanie w dłuższej perspektywie. Pamiętaj, aby szukać munduru zaprojektowanego specjalnie dla Twojej branży. Źle zaprojektowane ubrania mogą w rzeczywistości utrudniać identyfikację marki, a nawet być niebezpieczne, jeśli są nieodpowiednie dla miejsca pracy.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
