Jednym ze sposobów konkurowania w siłę roboczą z dużymi korporacjami starającymi się przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników jest oferowanie menu korzyści. Jak możesz to zrobić bez obniżania budżetu?
Nie musisz odbierać karty dobrowolnych świadczeń, które pracownicy wybierają z tego menu. Płacisz jedynie niewielkie koszty administracyjne. Oto kilka dobrowolnych korzyści do rozważenia:
1. Ochrona przed kradzieżą tożsamości
Nie jest tajemnicą, że kradzież tożsamości jest nieokiełznana (PDF), a każdy, kto jest ofiarą, może spędzić znaczną ilość godzin i pieniędzy, rozwiązując problem. Pomyśl o wpływie, jaki ofiara może mieć na pracownika. Rozważ zaoferowanie pracownikom programu ochrony przed kradzieżą tożsamości. Niektóre opcje:
$config[code] not found- ID Shield. Indywidualny zasięg pracownika wynosi 10 USD miesięcznie.
- LifeLock. LifeLock oferuje zniżkę ilościową, więc ceny zależą od liczby zarejestrowanych pracowników.
2.Ubezpieczenie dla zwierząt
Według jednego źródła, co sześć sekund właściciel zwierzęcia stoi przed rachunkiem za weterynarza ponad 1000 $.
Kiedy zwierzę pracownika zachoruje lub zostanie ranne, koszt opieki może być znaczny. Pracownik może zmniejszyć koszty z własnej kieszeni (i, w przypadku niektórych planów, uzyskać zniżki na usługi wellness i inną opiekę) poprzez ubezpieczenie dla zwierząt.
Jedna strona twierdzi, że jest to najszybciej rosnąca korzyść dla pracowników. Wszystko, co musisz zrobić, to uświadomić pracownikom tę opcję; każdy zainteresowany może go stąd zabrać. Niektóre opcje obejmują:
- Uścisk. Koszt: zadzwoń po ofertę na numer 800-511-9172.
- HealthyPaws. Koszt: od 15 USD / miesiąc dla kotów; 25 USD / miesiąc dla psów.
- PetFirst. Koszt: Plany są różne, zaczynając od 37 USD miesięcznie.
3. Ubezpieczenie długoterminowe
Pracownicy zainteresowani ich przyszłymi potrzebami związanymi z opieką zdrowotną i rozumiejący, że Medicare nie zapłaci za długoterminową opiekę, mogą chcieć mieć ubezpieczenie na opiekę długoterminową. To ochroni ich oszczędności życia i zapewni spokój.
Małe firmy mogą zaoferować pracownikom możliwość wykupienia ubezpieczenia na opiekę długoterminową; zasięg może być kontynuowany, gdy opuszczą pracę. Posiadanie przez firmę możliwości zakupu tego ubezpieczenia może dawać pracownikom stawki grupowe (tj. Niższe stawki niż te, które zapłaciliby, gdyby indywidualnie zakupili swoje ubezpieczenie).
Korzyści dla pracodawców i pracowników są wymienione przez Amerykańskie Stowarzyszenie Ubezpieczeń Opieki Długoterminowej.
4. Rabaty
Pracodawcy wiedzą, że mogą oferować rabaty na własne produkty i usługi, a zrobienie tego w ramach limitów jest zwolnioną z podatku ulgą (PDF). Ale pracodawcy mogą zorganizować zniżki od innych firm, aby skorzystać na ich pracownikach. Niektóre zasoby:
- Corporate Perks. Portal oszczędnościowy zapewnia pracownikom dostęp do rabatów ponad 30 000 akceptantów (np. Macy's, BestBuy, Priceline). Pracodawcy mogą dostosowywać swój program.
- Przewaga robocza. Jest to portal oszczędnościowy dla ponad 10 000 firm i ich 10 milionów pracowników. Rabaty są dostępne w przypadku bonów na rozrywki, podróży i kuponów upominkowych.
5. Programy odnowy biologicznej
Zachęcanie do dobrego stanu zdrowia pracowników jest korzystne dla firmy i personelu. Niektóre małe firmy mogą myśleć, że koszt tych programów jest wygórowany. To prawda, że niektóre programy odnowy biologicznej mogą być kosztowne, ale są pewne tanie i niedrogie opcje:
- Dostarczanie przekąsek odżywczych (np. Owoców) i powstrzymywanie się od posiadania niezdrowych przekąsek (np. Produktów słonych lub słodkich).
- Spraw, aby informacje o wartościach odżywczych były przydatne.
- Sponsoruj drużynę sportową firmy.
- Podaj informacje o lokalnych zasobach dla programów rzucania palenia i odchudzania.
Uwaga: W świetle przepisów ustawy Affordable Care Act, programy odnowy biologicznej oferujące zachęty i nagrody są polem minowym, które może mimo trudnych intencji przysporzyć problemów pracodawcom. Upewnij się, że korzystasz z programu wellness opartego na nagrodach po ekspercie świadczeń.
Końcowa myśl
To nie są jedyne dobrowolne świadczenia, które możesz zaoferować. Opcje są nieograniczone. Użyj swojej wyobraźni, aby znaleźć korzyści, które zostaną docenione przez twoich pracowników.
Weterynarz Zdjęcie przez Shutterstock
1
