Szefowie zawsze patrzyli na ramiona swoich podwładnych, i to wciąż jest prawdą w erze zaawansowanej technologii. Rzeczywiście, wielu pracodawców korzysta z nowoczesnych technologii cyfrowych, aby bardziej uważnie monitorować swoich pracowników, zwiększając wydajność pracowników i egzekwując politykę firmy. Technologia istnieje, aby monitorować niemal wszystko, co robisz na maszynie firmy, kontach lub sieciach, a klimat prawny w Stanach Zjednoczonych zapewnia pracodawcom względną bezkarność.
$config[code] not foundLegalność
Sądy konsekwentnie popierają pracodawców w kwestii prywatności pracowników poczty e-mail, co oznacza, że zazwyczaj nie należy oczekiwać prawa do prywatności w komunikacji w miejscu pracy. Obejmuje to nie tylko wiadomości wysyłane i odbierane na koncie służbowym, ale także te, które wysyłasz i odbierasz na osobistych kontach e-mail podczas korzystania z firmowego komputera lub telefonu, a także wszelkie wiadomości z prywatnego komputera na konto służbowe.. Jedynym momentem, w którym możesz oczekiwać prawnego prawa do prywatnej komunikacji, jest sytuacja określona w polityce e-mail firmy lub w warunkach Twojej osobistej umowy o pracę. Niektóre szare obszary istnieją, na przykład za pomocą programów pocztowych takich jak Gmail czy Yahoo! Poczta w firmie, która nie ma zasad monitorowania poczty e-mail, ale nie powinieneś polegać na prawnych niejasnościach, aby chronić swoją prywatność. Podczas gdy rząd federalny jeszcze nie zrobił niczego, aby powstrzymać te potężne uprawnienia pracodawców, niektóre rządy stanowe, w tym Kalifornia, Connecticut i Delaware, nałożyły pewne ograniczenia na te szeroko zakrojone wolności pracodawców, albo wymagając, aby pracownicy byli powiadamiani o wszelkich monitorowanie poczty e-mail lub ograniczenie takiego monitorowania w pierwszej kolejności.
Praktyki
Niezależnie od legalności wiele firm czyta e-mail pracowników. Najczęściej menedżer po prostu loguje się do firmowego konta e-mail i odczytuje przechowywane w nim wiadomości. Mówiąc bardziej subtelnie, wiele firm zapisuje kopie e-maili wysyłanych i odbieranych, co jest łatwe do zrobienia ze względu na niską ochronę e-maili, a nawet mogą używać keyloggerów do zapisywania wersji roboczych wiadomości e-mail niezależnie od tego, czy je wysłałeś. Ponieważ sieć firmy przechowuje komunikację, nie ma znaczenia, czy ostatecznie usuniesz coś, czego nie chcesz, aby inni czytali. Informacje te nadal będą istniały w sieci, a twój pracodawca nadal będzie mógł uzyskać do niej dostęp. To, czy ktoś faktycznie bada wszystkie zapisane wiadomości e-mail, różni się w zależności od firmy; Jednakże, o ile nie podejmiesz specjalnych kroków w celu zaszyfrowania wiadomości e-mail lub jeśli nie wiesz, że twój pracodawca nie monitoruje twojej komunikacji, powinieneś założyć, że nic, co robisz na swoim komputerze służbowym, nie jest prywatne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFilozofia
Pracodawcy twierdzą, że potrzebują prawa do stosowania tak ciężkich praktyk, aby utrzymać produktywność pracowników, monitorować i kontrolować wydajność pracowników, zapewnić odpowiednie wykorzystanie zasobów firmy i chronić firmę przed odpowiedzialnością prawną w przypadku nielegalnej aktywności komputera przez pracowników. Prywatność i prawa pracownicze są wyrazem sprzeciwu wobec tego, że te polityki dehumanizują pracowników, podważają zaufanie i lojalność w miejscu pracy i faktycznie zmniejszają wydajność poprzez zastraszanie pracowników. Jak dotąd, przy braku zdecydowanych działań związków zawodowych lub znaczącej interwencji legislacyjnej rządu federalnego, jest to argument, że pracodawcy wygrywają.
Opcje
Najbezpieczniejszą opcją, jeśli chodzi o prywatną komunikację, jest całkowite unikanie sieci korporacyjnych i własności. Nie angażuj w żaden sposób komputerów, kont lub sieci firmowych. Wysyłaj wiadomości e-mail z kont osobistych, korzystając z sieci publicznych w takich miejscach, jak biblioteki lub kawiarnie, lub prywatnych sieci mieszkaniowych, takich jak ta w domu. Bardziej ryzykowna, ale bardziej praktyczna alternatywa to przyniesienie osobistego urządzenia do pracy, takiego jak laptop lub smartfon, i używanie go do prowadzenia prywatnej komunikacji przy użyciu osobistego konta e-mail. Jeśli łączysz się przez sieć firmy, nadal istnieje ryzyko naruszenia prywatności, ale wiele firm nie podejmuje swoich wysiłków monitorujących w tak ekstremalnych warunkach. Dodatkowo, jeśli przeprowadzisz taką komunikację podczas przerw, takich jak przerwy lub lunch, firma będzie miała mniej powodów, aby szpiegować w pierwszej kolejności i będzie miała więcej czasu na obronę przed sądem, jeśli zdecydujesz się wnieść sprawę o naruszenie prywatności.
