Jeśli twój szef ogłasza otwartą pozycję w twoim wydziale, wierzysz, że masz do niego kwalifikacje, wypowiedz się przed rozpatrzeniem kandydatów z zewnątrz. Upewnij się, że masz odpowiednie kwalifikacje do roli i przygotuj się na podkreślenie, dlaczego pasujesz do nowej pozycji, nie rozmawiając słabo o swojej obecnej pracy.
Poproś o spotkanie
Poproś o prywatne spotkanie ze swoim szefem. Zapytaj o kwalifikacje na stanowisko i opisz, jak sobie poradzisz z tą rolą. Przytocz przykłady ze swojej historii w firmie, podkreślając swoje osiągnięcia i doświadczenie, szczególnie gdy dotyczą one obowiązków nowego otwarcia. Opinie, które otrzymasz od swojego szefa, podpowiedzą ci, jak postępować. Jeśli czuje, że masz kwalifikacje, możesz zostać poproszony o poddanie się formalnej rozmowie kwalifikacyjnej lub możesz otrzymać pracę na miejscu. Jeśli nie sądzisz, że masz kwalifikacje, zapytaj, co możesz zrobić, aby poprawić swoje umiejętności i zdobyć doświadczenie, aby kwalifikować się do podobnych stanowisk w przyszłości.
$config[code] not foundWywiad wewnętrzny
Kandydaci wewnętrzni często mają przewagę w rozmowach kwalifikacyjnych na temat wewnętrznych transferów lub promocji, ponieważ znają firmę i pracowników. Niezależnie od tego przygotuj się na rozmowę wewnętrzną w taki sam sposób, jak na zewnętrznym. Twój szef i inni decydenci mogą nie znać zakresu twoich obowiązków ani wkładu, jaki włożyłeś w firmę. Zaktualizuj swoje CV i szczegółowo opisuj swoje umiejętności i osiągnięcia na obecnym stanowisku. Dowiedz się jak najwięcej o nowej pracy i jej obowiązkach, aby móc zaoferować sugestie na temat tego, jak poradzić sobie z tym stanowiskiem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca twojego szefa
Jeśli szef opuszcza firmę i czujesz, że kwalifikujesz się do jej stanowiska, porozmawiaj z nią o czasie i planie firmy, aby ją zastąpić. Jeśli masz dobrą współpracę, a twój szef szanuje twoją pracę, będzie dobrym adwokatem dla ciebie. Jeśli twój szef się waha, lub wskazuje, że nie wierzysz, że masz kwalifikacje do swojej pracy, porozmawiaj z menedżerem ds. Zatrudnienia, przedstawicielem działu kadr lub przełożonym twojego szefa na temat twojego zainteresowania. Napisz propozycję, która zawiera szczegółowe informacje o twoich umiejętnościach i kwalifikacjach oraz opisz swoją wiedzę na temat obowiązków szefa.
Jeśli jesteś odrzucony
Odrzucenie na stanowisko wewnętrzne lub promocję może być przygnębiające, szczególnie jeśli wybrano kogoś spoza firmy. Nie przyjmuj odrzucenia zbyt osobiście, a zamiast tego skup się na wykonywaniu obecnej pracy najlepiej jak potrafisz. Poszukaj mentora, który pomoże rozwinąć długoterminowe cele zawodowe i poproś swojego bezpośredniego przełożonego, aby mógł podjąć dodatkowe obowiązki w celu poszerzenia swoich umiejętności i wiedzy. Jeśli w firmie chcesz osiągnąć konkretny poziom, zapytaj o kroki i doświadczenie niezbędne, abyś mógł znaleźć się na ścieżce do ewentualnej promocji.
