Chicago, Illinois (KOMUNIKAT PRASOWY - 3 lipca 2009 r.) - TalentDrive, twórca zaawansowanej technologii pozyskiwania SaaS, TalentFilterSM, właśnie opublikował wyniki z ostatnich badań "Jakie kroki podejmiesz, aby wykorzystać tę recesję" od kwietnia do czerwca 2009 r. Badanie dotyczące naprawy gospodarczej wykazało, że 50% ankietowanych specjalistów HR aktywnie przygotowuje się do powrotu do zatrudnienia i "drugiej strony" recesji.
$config[code] not foundNa pytanie, na jakie pozycje HR będzie zmagać się z najtrudniejszymi do wypełnienia, 60% twierdziło, że talenty informatyczne (IT) są najbardziej pożądane, a następnie sprzedaż i operacje na poziomie 30%. Chociaż 50% twierdzi, że aktywnie przygotowuje się do powrotu do zatrudnienia, TalentDrive pyta, jak pewni są w gotowości działu, aby poradzić sobie z napływem wolnych stanowisk i potrzebami rekrutacyjnymi. 50% respondentów odpowiedziało "tak", są przygotowani na przyszłe zatrudnienie, podczas gdy pozostałe 50% twierdziło "może".
Badanie poszło dalej, aby zapytać, jakie obszary HR planuje wydać największą część swojego budżetu, gdy recesja zamienia się. 100% ankietowanych powiedziało, że zainwestuje w wprowadzanie nowych taktyk marketingowych, aby pomóc w rekrutacji nowych talentów, a 50% powiedziało, że zainwestowaliby bezpośrednio w ponowne zatrudnianie pełnoetatowych pracowników.
Przeanalizowano ponad 8 000 firm F1000 i specjalistów HR. Ankieta została przeprowadzona między 23 kwietnia 2009 r. A 23 czerwca 2009 r.
Podsumowując, ankieta znalazła następujące kluczowe punkty: 50% profesjonalistów HR aktywnie przygotowuje się do naprawy zatrudnienia 60% przewiduje, że talent informatyczny (IT) jest najbardziej pożądany 50% działów HR jest przekonanych, że są odpowiednio przygotowani na napływ pracowników; 50% powiedziało "może" 100% działów HR planuje zainwestować w wprowadzanie nowych taktyk marketingowych do rekrutacji, a 50% planuje zainwestować bezpośrednio w ponowne zatrudnianie pracowników na pełny etat
"Cieszyłem się, że większość ankietowanych specjalistów HR aktywnie przygotowuje się do powrotu do zatrudnienia. Chociaż nikt nie jest w stanie przewidzieć bez wątpienia, kiedy nastąpi wzrost zatrudnienia, jestem przekonany, że działy HR muszą wykorzystać tę recesję, przepuszczając kandydatów i planując przydział środków budżetowych zgodnie z wcześniejszymi inicjatywami biznesowymi. Przy 100% badanych, którzy inwestują w nowe taktyki marketingowe, nie tylko na horyzoncie pojawią się zwiększone wydatki B2B, ale TalentDrive ma przyjemność zaoferować technologię, która zapewnia twórcze nowe rozwiązanie, aby aktywnie docierać do kandydatów poprzez internetowy marketing rekrutacyjny ", Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Informacje o TalentDrive: TalentDrive wypuściło na rynek najbardziej innowacyjne rozwiązanie do pozyskiwania zasobów SaaS, TalentFilterSM. Ponad 55 globalnych firm pomogło nam opracować jedno z najprostszych w użyciu na rynku narzędzi do pozyskiwania talentów na żądanie. Jako subskrybent nasza technologia rekrutacyjna obejmuje i ujednolica tysiące płatnych i bezpłatnych baz danych CV w jednym miejscu. TalentFilterSM następnie dopasowuje, hierarchizuje wyniki i zapewnia kontakt poprzez automatyczne planowanie rozmów kwalifikacyjnych, wybranych przez Ciebie. Ponadto dzięki zaawansowanym funkcjom analitycznym możesz zarządzać zwrotem z inwestycji w rekrutację online. TalentFilterSM obsługuje teraz Stany Zjednoczone, Europę i region Pacyfiku. Jedno wyszukiwanie, jedno miejsce, jedna technologia. Jedno wyszukiwanie, jedno miejsce, jedna technologia. Tysiące źródeł.
