Opis stanowiska to pisemna specyfikacja zapotrzebowania na pracę. Opisy stanowisk są tworzone przez menedżera ds. Zatrudnienia lub urzędnika ds. Zasobów ludzkich w firmie, w celu informowania potencjalnych kandydatów wewnętrznych lub zewnętrznych o wakujących lub wkrótce wolnych wakatach. Po utworzeniu opis stanowiska jest zwykle rozpowszechniany w całej firmie, umieszczany w reklamach i udostępniany zewnętrznym rekruterom. Format opisu zlecenia jest względnie standardowy.
$config[code] not foundInformacje o Firmie
Sekcja opisu pracy opisująca firmę daje czytelnikowi trochę ogólnych informacji dotyczących organizacji zatrudniającej. Ta sekcja może zawierać rok założenia firmy, nazwę głównego biura wykonawczego oraz krótki przegląd branży. Uwzględniona może być również całkowita liczba pracowników, bieżące wiadomości dotyczące firmy oraz, jeśli firma jest spółką publiczną, symbol giełdowego z poprzedniego roku i symbol giełdowy.
Na przykład przegląd opisu pracy w firmie Microsoft wyglądałby następująco:
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZałożona w 1975 r. Firma Microsoft Corporation (MSFT) tworzy, sprzedaje i dystrybuuje na całym świecie oprogramowanie i sprzęt komputerowy oraz produkty. Działalność korporacji jest podzielona na dziewięć segmentów: Klient, Serwer i Narzędzia, Usługi Online, Dział Microsoft Business, Rozrywka i Urządzenia, Oprogramowanie i sprzęt dla klientów indywidualnych, Windows Mobile, Windows Automotive i Microsoft Surface. Microsoft ma swoją siedzibę w Redmond w stanie Waszyngton. Steven A. Ballmer jest dyrektorem naczelnym i dyrektorem wykonawczym.
Wymagania do pracy
Część dotycząca stanowiska pracy zawiera szczegółowy opis każdego z zadań, za które odpowiada kandydat. W tej sekcji wymieniono liczbę pracowników nadzorowanych przez tę rolę. Będzie również wyjaśniać, komu ta rola zgłasza. Wszystkie zadania podstawowe, pomocnicze i zadania ad hoc zostaną opisane również tutaj. Sekcja wymogów pracy w opisie sekretarza prawnego wyglądałaby podobnie do tego:
Planowanie: Wybrany kandydat utrzymuje plan podróży dla pełnomocnika, zapewniając, że nie ma konfliktów w harmonogramach. Conferring: Wybrany kandydat na pośrednika między zarządzaniem adwokatem, personelem i sądami. Korespondencja: zwycięski kandydat generuje całą korespondencję. Prowadzenie dokumentacji: wybrany kandydat utrzymuje wszystkie pliki, zapisy i dzienniki.
Dział edukacyjny opisu stanowiska wskazuje poziom formalnego przeszkolenia wymaganego kandydata. Zwykle wymienione są wymagane dyplomy lub stopnie. Wszelkie certyfikaty branżowe, które są obowiązkowe, zostaną tutaj również wymienione.Chociaż wymagania dotyczące wykształcenia nie są obowiązkowe w przypadku wielu zawodów, w niektórych przypadkach muszą być przestrzegane przez prawo (np. Wybrany kandydat na lekarza pierwszego kontaktu musi mieć dyplom lekarza medycyny i być uprawnionym do wykonywania zawodu lekarza w państwie, w którym się znajduje; pracować). Część edukacyjna opisu pracy księgowej może wyglądać tak: Wybrany kandydat musi posiadać tytuł licencjata w dziedzinie rachunkowości, biznesu lub pokrewnych. Wymagany jest stopień magistra. Certyfikacja CPA to plus. W części dotyczącej kwalifikacji opisu stanowiska wymienione są wartości niematerialne, których firma uważa, że kandydat musi odnieść sukces w roli. Na przykład skuteczny menedżer ds. Sprzedaży powinien być zmotywowany i posiadać umiejętność dobrego wykonywania pod presją. Kwalifikacje w opisie stanowiska kierowniczego sprzedaży mogą być następujące: Wybrany kandydat powinien umieć przekonywać i wpływać na innych. Dodatkowo, muszą wykonywać dobrze pod presją, pracując przez jakąkolwiek niejednoznaczność, aby wykonać zadanie. Sekcja wynagrodzenia w opisie stanowiska zazwyczaj podaje zakres płac, jaki firma ma prawo zapłacić wybranemu kandydatowi. Sekcja rekompensat dla pozycji administracyjnej na poziomie podstawowym może brzmieć: Ta baza pozycji to klasa D z zakresem kompensacji od 25 do 32 tys. Rocznie na podstawie doświadczenia. Ta rola nie kwalifikuje się do premii.Edukacja
Kwalifikacje
Odszkodowanie
