Większość pracodawców z sektora prywatnego ma prawo zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu, zgodnie z doktryną zatrudnienia w mocy. Jednak firmy, które zwolnią pracownika z powodu choroby psychicznej, mogą łamać prawo, zgodnie z Ustawą Amerykanów z niepełnosprawnościami z 1990 roku. ADA chroni osoby niepełnosprawne przed nieuczciwymi decyzjami dotyczącymi zatrudnienia, w szczególności z rozwiązaniem stosunku pracy.
Niepełnosprawność psychiczna
Choroba psychiczna może być stanem powodującym niepełnosprawność, a kiedy kwalifikuje się jako taka, zwolnienie kogoś na podstawie choroby psychicznej narusza ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 roku. ADA zabrania dyskryminacji wnioskodawców i pracowników, którzy mieli, są uważani za mających lub którzy faktycznie mieć upośledzenie ograniczające przynajmniej jedną z głównych czynności życiowych. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, agencja z organem egzekwowania ADA, twierdzi, że choroba psychiczna obejmuje wiele stanów, między innymi zaburzenia obsesyjno-kompulsywne, lęki, zespół stresu pourazowego, schizofrenię i depresję.
$config[code] not foundMajor Life Activity
Praca to ważna działalność życiowa; jednak w kontekście ADA pracownik jest upośledzony, jeśli jego choroba psychiczna znacznie ogranicza jego zdolność do angażowania się w czynności umożliwiające mu wykonywanie obowiązków służbowych. Główne działania życiowe, na które często wpływa choroba psychiczna, obejmują komunikację ze współpracownikami, przełożonymi i menedżerami; skoncentrowanie się na zadaniach i obowiązkach związanych z pracą; uczenie się i podnoszenie umiejętności zawodowych; i przetwarzanie informacji. Wypowiedzenie pracownika z powodu upośledzenia, które czyni go niezdolnym do takich działań, jest niezgodne z prawem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEssential Job Functions
Wnioski o pracę zazwyczaj zawierają pytanie: "Czy jesteś w stanie wykonać podstawowe funkcje pracy, z rozsądnym zakwaterowaniem lub bez niego?" Pod warunkiem, że wnioskodawca odpowie "Tak" na to pytanie, spełnia wymagania stanowiska, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i przechodzi testy przed zatrudnieniem, jest realnym kandydatem do pracy. Podobnie, podczas pracy, jeśli pracownik może wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy, nie można go zwolnić, ponieważ uważa się go za chorego psychicznie. Jeśli poprosi o rozsądne zakwaterowanie, pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia go, zgodnie z ADA, zamiast pozbycia się pracownika, ponieważ jest on niepełnosprawny.
Wyjątki
Typowy stres w miejscu pracy nie kwalifikuje się jako choroba psychiczna w ramach ADA.Jeśli pracodawca posiada dokumentację, która obsługuje wypowiedzenie w oparciu o słabe wyniki, roszczenie pracownika, że firma naruszyła ADA prawdopodobnie zawiedzie, jeśli pracownik był jedynie zestresowany i nie został wyłączony.
