Po zapewnieniu sobie rozmowy kwalifikacyjnej, możesz martwić się prezentowaniem siebie w pozytywny sposób, wybierając profesjonalny strój, strzyżenie, polerowanie butów i odpoczynek w nocy przed rozmową. Jednak pozytywne pierwsze wrażenie to tylko jeden krok w udanej rozmowie. Musisz również odpowiedzieć na pytania zadane przez menedżera ds. Zatrudnienia lub przedstawiciela działu zasobów ludzkich potencjalnego pracodawcy. Przygotuj odpowiedzi na pięć typowych pytań zadawanych przez ankieterów w niemal każdej branży.
$config[code] not foundPowód opuszczenia twojego pracodawcy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej menedżer ds. Zatrudnienia prawdopodobnie zapyta, dlaczego opuściłeś swojego poprzedniego pracodawcę, lub dlaczego chcesz opuścić swojego obecnego pracodawcę. Odpowiedz na to pytanie szczerze - jeśli zostałeś zwolniony, nie mów osobie przeprowadzającej wywiad, że zostałeś zwolniony. Zamiast tego powiedz rozmówcy, czego nauczyłeś się na podstawie doświadczenia i jak wykorzystałeś go, aby stać się bardziej wartościowym pracownikiem. Jeśli przestaniesz lub planujesz rzucić palenie, skup się na tym, jak chcesz poprawić swoją karierę lub skorzystaj z nowych możliwości. W obu przypadkach unikaj rzucania swojego byłego lub obecnego pracodawcy w negatywnym świetle, nawet jeśli twoja separacja od pracodawcy była na mniej przyjaznych warunkach.
Opis własny
Twój ankieter prawdopodobnie zapyta: "Czy możesz powiedzieć mi o sobie". Mimo, że to otwarte pytanie może wydawać się zniechęcające, daje szansę na znalezienie siebie jako idealnego kandydata na stanowisko. Odpowiedz, podkreślając osiągnięcia, wykształcenie i doświadczenie związane z pracą, z którą rozmawiasz, powstrzymaj się od opowiadania osobistych historii, chyba że odnoszą się one do stanowiska.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMocne i słabe strony
W większości wywiadów menedżer ds. Rekrutacji poprosi Cię o sporządzenie listy i opisanie twoich mocnych i słabych stron. Kiedy mówisz o mocnych stronach, mów śmiało, ale nie pochwal się. Należy również unikać wymieniania mocnych stron, których naprawdę nie posiadasz - przełożony lub kierownik prawdopodobnie zauważy rozbieżności po rozpoczęciu pracy. Kierując słabości, zamień każdą słabość w pozytywną cechę - na przykład możesz powiedzieć, że oczekujesz od siebie więcej, niż inni oczekują od ciebie, lub że jesteś perfekcjonistą.
Opisywanie poprzedniego wyzwania
Twój ankieter zazwyczaj oceni Twoją umiejętność radzenia sobie z przeciwnościami, prosząc cię o opisanie trudnego wyzwania, z którym mierzyłeś się w poprzedniej pracy i jak przezwyciężyłeś to wyzwanie. W większości przypadków ankieter nie spodziewa się, że doskonale poradzi sobie z wyzwaniem. Zamiast tego rzetelnie opisz wyzwanie związane z pracą, opisz działania podjęte w celu sprostania wyzwaniu i porozmawiaj o tym, czego nauczyłeś się na podstawie doświadczenia.
Cele
"Jakie są Twoje cele?" to pytanie, które przesłuchują rozmówcy z różnych branż. Gdy odpowiesz na to pytanie, skoncentruj się na celach związanych z miejscem, z którym rozmawiasz, a także na celach, które wiążą się z możliwościami, jakie może zapewnić pozycja. Możesz mieć cele takie jak własność biznesowa lub wcześniejsza emerytura, ale nie powinieneś omawiać ich z prowadzącym rozmowę.
