Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) ogłosiła, że zamierza wystąpić z wnioskiem o ponowne ustanowienie przepisów we wspólnym standardzie pracodawcy.
Nowa standardowa propozycja wspólnego pracodawcy
NLRB wydała proponowaną zasadę (PDF) w celu ustanowienia zaktualizowanego standardu w celu określenia statusu wspólnego pracodawcy w ramach Ustawy o Krajowych Stosunkach Pracy. Posunięcie to miało przeciwdziałać decyzji podjętej w 2015 r. Przez zarząd Obamy, który zmienił definicję relacji pracodawca-pracownik.
$config[code] not foundOpierając się na decyzji 3-2, NLRB stwierdził, że Browning-Ferris Industries można uznać za wspólnego pracodawcę z inną firmą, która zapewniała zatrudnionym pracownikom. Zasadniczo oznacza to, że każdy, kto sprawuje pośrednią kontrolę nad warunkami zatrudnienia danego pracownika, jest pracodawcą.
W tym czasie decyzja została zaatakowana przez grupy biznesowe, w szczególności franczyzobiorców i właścicieli małych firm, którzy potencjalnie mogą podlegać większej odpowiedzialności finansowej i przepisom. Dla dziesiątek tysięcy właścicieli franszyzy i wielu innych małych firm oznaczanie ich jako wspólnego pracodawcy było katastrofą.
Wspólny pracodawca
Przed decyzją z 2015 r. NLRB uznała dwóch lub więcej pracodawców za "wspólnych pracodawców" tylko wtedy, gdy mieli faktyczną, bezpośrednią i bezpośrednią kontrolę nad warunkami zatrudnienia ich pracowników. Tak było przez ponad 30 lat.
W decyzji z 2015 r. Stwierdzono, że dzielenie się pośrednią lub potencjalną kontrolę nad inną siłą roboczą można uznać za wspólnych pracodawców. To wprowadziło wiele niepewności dla franczyz, niezależnych kontrahentów, a także małych i dużych firm prowadzących działalność gospodarczą.
Nowe zasady
W komunikacie prasowym NLRB wyjaśniła: "Regułowanie w tej ważnej dziedzinie prawa sprzyjałoby przewidywalności, spójności i stabilności w ustalaniu statusu wspólnego pracodawcy".
Dalej mówi się: "Intencje Ustawy o Krajowym Stosie Pracy najlepiej wspiera doktryna wspólnego pracodawcy, która nie przyciąga stron trzecich, które nie odgrywały aktywnej roli w podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniach, świadczeniach lub innych istotnych warunkach zatrudnienia., w kolektywną relację negocjacyjną dla pracowników innego pracodawcy. "
Analityk ds. Polityki pracy, Trey Kovacs z The Competitive Enterprise Institute (CEI), powiedział: "Proponowany nowy standard zapewni większą pewność przedsiębiorstwom, co pozwoli pracodawcom planować przyszłość i mieć pewność co do tego, jakie rodzaje business-to-business związek ustanowi wspólną relację z pracodawcą. "
Chociaż NLRB nie powiedział tego wprost, jest wysoce prawdopodobne, że nowe przepisy zostaną wydane w celu odwrócenia decyzji z 2015 r. I powrotu do poprzedniego wspólnego standardu pracodawcy z bezpośrednią i natychmiastową kontrolą.
Ustawodawcza Izba Reprezentantów już w listopadzie 2017 r. Uchwaliła zapis o przedsiębiorstwie lokalnym (H.R. 3441). Projekt jest obecnie w Senacie.
Projekt ustawy będzie między innymi: "Przywrócić zdroworozsądkową definicję pracodawcy, aby zapewnić pewność i stabilność pracownikom i pracodawcom, a także chronić pracowników i lokalnych pracodawców przed przyszłym popadaniem w przesadę przez niewybieralnych biurokratów i działaczy sędziów".
Jeśli chcesz skomentować w odpowiedzi na Zawiadomienie o proponowanych przepisach, masz czas do 13 listopada 2018. Możesz znaleźć link do strony NLRB tutaj.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
