Zły kandydat może kosztować pracodawcę czas i pieniądze, więc firmy czasami zwracają się do psychologów o pomoc w przesłuchaniu kandydatów. Jest to szczególnie powszechne w trudnych ekonomicznie czasach, kiedy otwarte stanowiska pracy mogą przyciągać dużą liczbę wykwalifikowanych kandydatów, a firmy muszą ciężko pracować, aby konkurować na wąskich rynkach, zgodnie z "Wiadomościami ze Stanów Zjednoczonych i raportem o świecie". Wspólnym celem badań psychologicznych przeprowadzanych przez pracodawców jest określenie, czy kandydaci posiadają cechy i umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu w pracy.
$config[code] not foundDługość oceny
Czas trwania oceny psychologicznej podczas rozmowy kwalifikacyjnej zależy od znaczenia dostępnej pozycji, zgodnie z "Wiadomościami ze Stanów Zjednoczonych i raportem o świecie". Na przykład, menedżer może spotkać się z psychologiem przez kilka godzin, podczas gdy potencjalny wykonawca może być oceniany w ciągu jednego do dwóch pełnych dni, zgodnie z Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc. Ponieważ oceny psychologiczne są drogie, może być zarezerwowany dla dwóch lub trzech najlepszych kandydatów ubiegających się o wysokie pozycje.
Pozytywne pierwsze wrażenie
Psycholodzy pracujący często zdają sobie sprawę, że w ciągu pierwszych kilku minut mogą przyjąć założenia dotyczące rentowności kandydata. "Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych i raport światowy" wskazują, że psychologowie mogą najpierw sformułować opinię na Twój temat w oparciu o wykształcenie, hobby i zainteresowania uczelni, a następnie zadawać pytania, które potwierdzają to pierwsze wrażenie. Kiedy spotykasz się z psychologami, prowadź rozmowę, która jest profesjonalna i optymistyczna, aby potwierdzić to pierwsze pozytywne wrażenie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRodzaje pytań
Twoje spotkanie z psychologiem będzie prawdopodobnie wymagało odpowiedzi na serię pytań. Pytania te mogą zawierać stwierdzenia, na które odpowiesz wyrażając zgodę lub nie zgadzając się. Na przykład psycholog może powiedzieć: "Ludzie robią wiele rzeczy, które powodują, że jesteś zły" lub "Wiele osób nie może być zaufanych", a następnie czekać, aż zgodzisz się lub nie zgadzasz, według NBC News. Inne pytania mogą skupiać się na hipotetycznych scenariuszach, opisywaniu sytuacji i pytaniu, w jaki sposób zareagujesz. Psycholodzy mogą być zainteresowani określeniem stylu rozwiązywania problemów, umiejętności organizacyjnych i zdolności przywódczych, zgodnie z Lakin Associates.
Poradzenie sobie ze stresem w odgrywaniu ról
Jeśli chodzi o stanowiska kierownicze wysokiego szczebla, spotkanie z psychologiem na rozmowę kwalifikacyjną może obejmować oceny ról, zgodnie z "Wiadomościami ze Stanów Zjednoczonych i raportem światowym". Zostaniesz postawiony w trudnej lub stresującej sytuacji zawodowej, a psycholog lub płatni aktorzy przyjmą role złych klientów lub niechętnych do współpracy pracowników. Od kandydatów oczekuje się oceny sytuacji, a następnie podjęcia decyzji w sprawie bezpiecznego, produktywnego i profesjonalnego sposobu działania.
Tematy poza granicami
"Wiadomości ze Stanów Zjednoczonych i raport światowy" wskazują, że chociaż psycholog może zadawać trudne pytania podczas oceny, niektóre tematy nie są prawnie dozwolone. Pracodawcy nie mogą próbować dowiedzieć się o swojej orientacji seksualnej, przekonaniach religijnych, niepełnosprawności lub problemach medycznych, takich jak depresja.
