Kiedy firma zostaje pozwana przez pracownika, firma naturalnie postrzega pracownika jako problem. Ale w wielu przypadkach inny równie niebezpieczny wróg istnieje w sporze pracowniczym - w przebraniu prawnika obrony firmy. Opłaty sądowe wypłacane firmom obronnym mogą z łatwością przyćmić kwotę wypłaconą w celu rozstrzygnięcia sprawy.
Cały zawód prawniczy został zaatakowany za bycie zbyt drogim i nieefektywnym. Wnioski o szkołę prawniczą zmniejszają się, a wynagrodzenie wypłacane prawnikom spada, ponieważ klienci domagają się wyższej wartości.
$config[code] not foundWiele sektorów dostosowało się do nowego klimatu, ale główne firmy zajmujące się obroną zatrudnienia pozostają w dużej mierze niezmienione. Odkryjmy.
Twój projekt prawny może przekroczyć koszt ugody
Obecnie większość firm zajmujących się obroną zatrudnienia składa się z setek prawników i personelu pomocniczego w biurach zlokalizowanych w całym kraju pod prestiżowymi adresami. Prawnicy są dobrze wynagradzani i cieszą się dużymi prywatnymi biurami.
Kto płaci za to ogromne obciążenie?
Robisz, kiedy zatrudnisz jednego z nich, by cię bronić. Te olbrzymie, legendarne operacje rozwijają się na nieefektywności. Mają motywację finansową do przedłużania sporów w celu generowania opłat. Dlatego te firmy wysyłają dwóch prawników, którzy będą składać zeznania powoda. I dlatego te zeznania trwają cały dzień lub dłużej.
To zeznanie może jednak zostać załatwione przez jednego prawnika w ciągu jednej lub dwóch godzin.
Wiele siedmiogodzinnych zeznań pracowników
Niedawna sprawa płac i godzin przynoszona przez ochroniarzy służy jako przykład nadużycia fakturowania. W takim przypadku strażnicy bezpieczeństwa zażądali odzyskania wynagrodzenia za nadgodziny. Problemy były proste. Praca ochroniarza nie jest tajemnicą.
Jednak firma obronna obaliła każdego strażnika na cały dzień. Dwóch prawników do obrony było obecnych przy każdym zeznaniu. Osada uzyskana przez strażników najprawdopodobniej była mniejsza niż wynagrodzenie otrzymane przez obrońców.
Właściciel firmy lepiej byłoby zapłacić strażnikom na początku sprawy.
Slim Odds i Big Bills
Podsumowanie wyroku jest kolejną bonanzą rozliczeniową dla firm obronnych. Prawie w każdym przypadku firmy te zgłaszają ruchy i generują spore rachunki. Wnioski jednak rzadko są skuteczne i można je łatwo pokonać, po prostu przedstawiając istotny faktyczny spór.
Spory dotyczące faktycznych faktów istnieją w większości przypadków dotyczących zatrudnienia.
Niedrogie alternatywy i lepsza obsługa
Duże tradycyjne firmy obronne są bezpiecznym wyborem dla dużych przedsiębiorstw z głębokimi kieszeniami lub ubezpieczeniem. Problem z tymi firmami polega na tym, że nie są one opłacalne.
Po co płacić 80 000 $ za rozwiązanie problemu o wartości 40 000 USD?
Co powinieneś zrobić, jeśli zostaniesz pozwany przez pracownika?
Oto prosta mapa drogowa:
Oceniaj koszty prawne z wyprzedzeniem
Przeprowadź wczesną, realistyczną ocenę i spróbuj rozwiązać problem, zanim koszty prawne się zwiększą. Pracownik i jego firma są jednakowo zmotywowani, aby rozwiązać sprawę wcześniej i zrobią to ze zniżką.
Minimalistyczna obrona
Jeśli wczesne rozwiązanie nie jest możliwe, weź agresywną, skupioną i minimalistyczną obronę roszczenia. Rób tylko to, co jest niekoniecznie konieczne, aby wygrać sprawę. Większość przypadków można wygrać.
Szukaj ceny projektu
Korzystaj z usług kancelarii prawnej, która oferuje ceny projektów z ustalonymi z góry cenami dla każdego zadania. Na przykład złożenie pozwu nie powinno trwać dłużej niż dwie godziny i kosztuje 2000 USD lub mniej. Rozważ zatrudnienie firmy, która reprezentuje również pracowników, ponieważ mogą oni mieć bardziej zrównoważone podejście.
Mediuj rezolucję
Mediuj, jeśli to możliwe, rozwiązanie. Wiedz o tym, że rozstrzygnie się 95% przypadków zatrudnienia, a twoja sprawa również. Tak więc obniżaj koszty, ale bądź przygotowany na wygraną w procesie, jeśli to konieczne.
Court Photo za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
