Niezależnie od przyczyny może to być wypowiedzenie pracownika lub zakończenie zatrudnienia, zawsze należy napisać list o wypowiedzeniu, aby udokumentować przyczynę. Wiele firm wymaga listu kończącego w celach prawnych, aby zapewnić dokładne potwierdzenie przez pracodawcę lub pracownika. List z wypowiedzeniem może być trudnym listem do napisania z którejkolwiek ze stron, ale aby być profesjonalistą, należy to zrobić.
$config[code] not foundOd pracodawcy
Sformatuj list profesjonalnie dla swojego pracownika. Postępuj zgodnie ze standardowym formatem listu biznesowego. Rozpocznij pismo z datą u góry strony, a następnie tytuł, tytuł firmy i informacje kontaktowe, takie jak adres i numer telefonu. Zaadresuj list do pracownika, a następnie postępuj zgodnie z treścią listu, oświadczeniem końcowym przed zakończeniem listu z potwierdzeniem, na przykład "Z poważaniem", a następnie podpisem.
Otwórz treść listu, dziękując pracownikowi za jego usługi dla firmy. Możesz dołączyć pozytywne osiągnięcia lub konkretne wydarzenia, które potwierdzają, w jaki sposób pracownik czerpał korzyści z firmy. Zawsze miłym gestem jest uznanie dobrych uczynków i ciężkiej pracy poprzez włożenie jej do listu.
Wyjaśnij konkretny powód lub powody, dla których rozwiązujesz pracownika z firmy. Aby uniknąć nieporozumień, musisz być konkretny. Wybieraj mądrze, ponieważ ta litera może pozostać na liście pracowników.
Zakończ list pozytywnym akcentem. Jeśli załączysz pakiet odpraw, pamiętaj o podaniu wszelkich informacji dotyczących pakietu, który otrzymasz. Uwzględnij również, jeśli masz jakieś informacje na temat innej możliwości dla pracownika lub jeśli chcesz wysłać listy polecające.
Podpisz swój list i wyślij kopię do pracownika, a także do wszelkich przełożonych lub niezbędnego personelu, który powinien zostać poinformowany. Jeśli chcesz mieć pewność, że wszystkie odpowiednie obszary są objęte gwarancją, wyślij kopię do działu zasobów ludzkich Twojej firmy przed wysłaniem listu do pracownika.
Od pracownika
Sformatuj list profesjonalnie dla swojego pracownika. Postępuj zgodnie ze standardowym formatem listu biznesowego. Rozpocznij pismo z datą u góry strony, a następnie tytuł, tytuł firmy i informacje kontaktowe, takie jak adres i numer telefonu. Następnie wybierz odpowiednie powitanie, zwracając uwagę na list do właściwej osoby w firmie. Postępuj zgodnie z treścią listu, oświadczeniem końcowym i zakończ literą swoje zeznanie, na przykład "Z poważaniem", a następnie podpis.
Otwórz treść listu dziękując swojemu pracodawcy za możliwość pracy dla swojej firmy. Możesz polubić pozytywne korzyści i wiedzę zdobytą podczas pracy w firmie. Zawsze miłym gestem jest docenienie korzyści i wykształcenia, które firma zapewniła Tobie.
Wyjaśnij konkretną przyczynę lub powody, dla których opuszczasz firmę. Aby uniknąć nieporozumień, musisz być konkretny. Wybieraj mądrze słowa, ponieważ ta litera może pozostać w twoim rejestrze.
Zakończ list pozytywnym akcentem. Dołącz życzenia dla współpracowników, szefów i wszystkich innych osób, które mogą zobaczyć Twój list.
Podpisz swój list i wyślij kopię do pracodawcy, a także do wszelkich przełożonych lub innego niezbędnego personelu, który powinien zostać poinformowany.
