Jeśli jesteś bezrobotny i mieszkasz w stanie Tennessee, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Musiałeś pracować w zawodzie objętym ubezpieczeniem od bezrobocia i mieć wystarczającą pensję, aby się zakwalifikować w określonym okresie bazowym. Wysokość kwoty zależy od zarobków w okresie bazowym. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia, urlopu lub wypłaty urlopowej w momencie utraty pracy, może to również wpłynąć na twoje świadczenia.Od 2015 r. Maksymalna dozwolona stawka w Tennessee wynosiła 275 USD tygodniowo.
$config[code] not foundCo wpływa na twoje korzyści
Zasiłki dla bezrobotnych nie zastępują poprzedniej pensji, a Ty możesz pracować, otrzymując świadczenia. W zależności od kwoty, jaką zarabiasz, twoje świadczenia mogą się jednak zmniejszyć. Departament Pracy i Rozwoju Pracowników w Tennessee mówi, że możesz zarobić 50 USD - lub nawet 25 procent tygodniowej kwoty świadczenia. Jeśli zarabiasz więcej, zmniejszy to twoją korzyść. Jeśli otrzymasz urlop lub urlop w chwili utraty pracy, TDLWD może również odliczyć to od tygodniowej kwoty świadczenia. Decyzja zależy od tego, czy zostałeś zwolniony i czy masz określoną datę powrotu do pracy. Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia lub odprawy, Twoje świadczenia mogą również ulec zmniejszeniu.
Obliczanie korzyści
W Tennessee wnioskodawcy mogą otrzymywać świadczenia o wartości do 26 tygodni. Minimalny tygodniowy zasiłek wynosi 30 USD, a maksymalna to 275 USD, zgodnie z TDLWD. Oblicza ona świadczenia na podstawie 12-miesięcznego okresu bazowego, który wystąpił przed datą złożenia wniosku. Aby otrzymać świadczenia, osoba ubiegająca się o zasiłek musi mieć wystarczające wynagrodzenie w okresie bazowym, być bez pracy z własnej winy, fizycznie zdolna do pracy, aktywnie poszukująca pracy i gotowa do zaakceptowania pracy. TDLWD stwierdza, że decyzja o tym, czy można otrzymywać świadczenia, może zająć od sześciu do ośmiu tygodni. Skontaktuj się z TDLWD w celu uzyskania dalszych informacji na temat zasiłków dla bezrobotnych w tym stanie.
