Codzienne wnoszenie energii i inicjatywy do pracy pokazuje zaangażowanie. Dbanie o twoją pracę i twoją organizację pokaże w twoich wynikach. Okazywanie zaangażowania może wykazać potencjał przywództwa dla menedżerów i doprowadzić do możliwości rozwoju zawodowego. Co więcej, skuteczny i zaangażowany menedżer jest najbardziej wpływowym czynnikiem zaangażowania pracowników, zgodnie z badaniem Zenger Folkman z 2010 r., W którym zapytano prawie 100 000 pracowników o to, dlaczego angażują się w pracę.
$config[code] not foundProfesjonalizm
Udział w szczegółach twojej pracy świadczy o zaangażowaniu w kulturę pracy. Na przykład bycie punktualnym i przygotowanym w pracy, respektowanie własności i zasad w miejscu pracy lub uczestnictwo w spotkaniach w oczekiwany sposób pokazuje, że możesz obsłużyć obowiązki związane z pracą. Przestrzeganie przepisów urzędowych dotyczących takich rzeczy, jak ubiór, korzystanie z telefonu osobistego lub romanse w biurze pokazuje dojrzałość i profesjonalizm. Zbyt wiele breeków z podstawami pracy może podważyć twoją wiarygodność, gdy twoje zaangażowanie musi błyszczeć. Wykraczanie poza podstawy poprzez poświęcanie dodatkowych godzin, branie innych i dostarczanie dodatkowej pomocy innym pokazuje zaangażowanie na poziomie przywódców.
Najpierw klienci
Dążenie do zadowolenia klienta pokazuje twoje zaangażowanie w cele pracodawcy. Nawet jeśli Twoja praca nie wymaga bezpośredniej interakcji z klientami, twoja praca odgrywa rolę w utrzymywaniu lojalności i rosnącej bazy klientów Twojej organizacji. Obsługa każdego zadania z myślą o tym, że Twoja praca wpływa na klientów, zyski firmy i twoja pensja może również zwiększyć twoją dumę z twojej pracy i doprowadzić do lepszej wydajności pracy.
Praca zespołowa
Znaczący wkład w każde zadanie grupowe pokazuje zaangażowanie w pracę zespołu. Zaufanie do twoich pomysłów, umiejętności i rozwiązań jest cechą, którą pracodawcy cenią. Bycie rzetelnym naśladowcą świadczy o zaangażowaniu w cele twojego zespołu i zrozumieniu roli, którą grasz w szerszej perspektywie. Przejmowanie ról przywódczych i organizowanie członków zespołu, aby współpracowali ze sobą lub współpracowali z innymi grupami, wykazuje zaangażowanie w osiąganie dużych wyników.
Zachowaj silną motywację
Dbanie o siebie i swoich współpracowników lub podwładnych może wykazać Twoje zaangażowanie w ogólne wyzwania i wymagania Twojej firmy. Może to stanowić trudność w utrzymaniu wysokich standardów wydajności, gdy zaangażowanie pracowników w ich pracę słabnie. Zachęcanie pracowników do rozwijania nowych umiejętności, usprawniania operacji i podejmowania nowych ryzyk w celu rozwoju firmy może obudzić nowe poziomy zaangażowania, sugeruje Michael A. Olguin w artykule "Incute", "Worn Out Employees? Pięć sposobów na pobudzenie energii. "Praktykowanie i zachęcanie do zdrowej równowagi między pracą a życiem osobistym świadczy o zaangażowaniu w dobro pracowników, które jest dobre dla biznesu.
