Zanim przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko wolontariusza, poświęć trochę czasu na przygotowanie się i postaw swoją najlepszą stopę do przodu. Jeśli zacznie się to liczyć jak na "prawdziwą" rozmowę o pracę - to nie jest przypadek. Wolontariat to nie tylko coś, co robisz, aby zdobywać doświadczenie i budować swoje CV; może faktycznie prowadzić do prawdziwej oferty pracy. Jako takie, traktuj cały proces z takim samym poziomem profesjonalizmu, jak każdy inny wywiad. A jeśli jesteś menedżerem, który ma za zadanie przeprowadzić rozmowę z potencjalnym wolontariuszem, wybierz ostrożnie - nawet wolontariusze mogą sprawić, że Twoja firma będzie wyglądać bardzo dobrze lub bardzo źle.
$config[code] not foundInwestycja
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zarówno menedżer firmy, jak i kandydat na wolontariusza muszą zademonstrować, że są zaangażowani i zainwestowali w siebie nawzajem. Jeśli jesteś menedżerem ds. Rekrutacji, poświęć trochę czasu na dokładne sprawdzenie CV kandydata, aby upewnić się, że dana osoba jest odpowiednia dla organizacji i że posiada umiejętności, które pomogą jej odnieść sukces. Jeśli jesteś kandydatem na wolontariusza, odtwórz pracę domową na temat organizacji i dobrze wiedz, co robi codziennie, co miesiąc lub co rok.
Umieszczenie
Gdy obie strony przeprowadzą wstępne badania o sobie nawzajem, pora porozmawiać o właściwym umieszczeniu. Jeśli jesteś menadżerem, zapytaj kandydata, jaki rodzaj roli widzi sam. Jeśli jesteś kandydatem, masz kilka pomysłów na temat pracy, którą chcesz wykonać w organizacji i gdzie chcesz się znaleźć. Bądź tak konkretny, jak to możliwe. Zawsze pokazuj pozytywne nastawienie do organizacji i jej pracy. W niektórych rolach wolontariusz może ukończyć sprawdzanie przeszłości, aby rozpocząć pracę; omówić tę i każdą inną logistykę dotyczącą umieszczenia wolontariusza.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProfesjonalizm
Tylko dlatego, że nie otrzymasz zapłaty - lub nie zapłacisz tej osobie - nie oznacza to, że wolontariusz i organizacja mają kartę wolną od więzienia dotyczącą profesjonalizmu. Jeśli jesteś kandydatem, musisz pojawić się na czas, być odpowiednio ubrany i wykazać entuzjazm dla pozycji. Jeśli w międzyczasie jesteś menedżerem firmy, musisz traktować tę osobę z szacunkiem i jasno określać cele i objaśnienia tego, co będzie oznaczać pozycja. Pomyśl o całym doświadczeniu wolontariusza jako "ostatecznej rozmowie", radzi stronie internetowej kariery Ladders, dając obu stronom możliwość dowiedzenia się więcej o drugiej i zdecydowania, czy płatna pozycja jest w przyszłości.
Zaangażowanie czasu
Wywiad z wolontariuszem powinien zdecydowanie zawierać pewną rozmowę na temat ilości czasu. Jeśli jesteś wolontariuszem, powiadom menedżera, kiedy będziesz dostępny do pracy i jak długo będziesz potrzebować swojej wolontariackiej pozycji. Jeśli jesteś menedżerem, realistycznie podchodź do zaangażowania wolontariusza; nie proście jej, aby pracowała wyczerpująco lub w niebezpiecznych warunkach - to prawdopodobnie doprowadzi do wypalenia i konieczności ponownego poszukiwania nowego wolontariusza.
