Rozmowy w miejscu pracy nie zawsze są związane z biznesem i nie zawsze są produktywne. Tak jest w przypadku, gdy jeden z twoich współpracowników donosi, że podsłuchała innego współpracownika wyrażającego rasistowskie komentarze na twój temat. Pytanie brzmi, czy wierzysz w to, co mówi twój współpracownik lub czy źle zinterpretowała coś, co usłyszała. Dylemat, w którym się znajdujesz, może sprawić, że sprawy będą znacznie bardziej skomplikowane, niepotrzebnie. Spośród wszystkich sposobów radzenia sobie z tym, unikaj wyciągania wniosków i zachowaj spokój, nawet jeśli wiesz, że byłbyś bardzo zraniony, gdybyś sam usłyszał te komentarze.
$config[code] not foundOdczyn
Współpracownik, który zgłosił to, co usłyszała, mógł powiedzieć ci o reakcji lub zachęcić cię do działania. Nawet jeśli sam nie słyszysz komentarzy, naturalne jest, że doświadczasz wielu emocji. Przede wszystkim możesz mieć niedowierzanie, ponieważ sam nie słyszysz tych komentarzy, a nie masz pewności, czy Twój współpracownik rzeczywiście usłyszał rasistowski komentarz. Lub możesz być zły na współpracownika, który uznał za konieczne udostępnienie Ci tych informacji. Zamieszanie i smutek to także emocje, które możesz odczuwać, w zależności od rodzaju przyjaźni, jaką masz ze współpracownikiem, który twierdzi, że podsłuchał komentarze.
Odpowiedź
Nie wiadomo, dlaczego twoja współpracownica uznała, że konieczne jest udostępnienie ci tych informacji, ale jeśli zamierzała ci odpowiedzieć lub podjąć działanie, ciężar spoczywa na niej, by potwierdzić to, co usłyszała. Jeśli zdecyduje się ujawnić dokładnie to, co usłyszała, może być wyobcowana przez innych pracowników firmy. Bez względu na wiek, tattlers zazwyczaj nie są wysoko cenione i szanowane, i są często opisywane jako wichrzycieli. Jeśli poprosisz swojego współpracownika o przekazanie informacji do działu zasobów ludzkich, nie zdziw się, jeśli wycofa się z pierwotnych uwag.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKonfrontacja
Załóżmy, że twój współpracownik nie chce rozmawiać z HR w twoim imieniu, aby zgłosić to, co usłyszała. Zapytaj, czy jest gotowa powiedzieć ci, co usłyszała i kto, jej zdaniem, zrobił komentarze. Mimo to może być niechętna, jeśli podejrzewa, że spotkasz tę osobę. To od Ciebie zależy, czy skonfrontujesz się z tą osobą, ale po prostu wiedząc, kto mógł zrobić obraźliwe uwagi, może dać ci pewien wgląd. Może ujawnić imię osoby, z którą nie masz najlepszego związku zawodowego lub kogoś, kogo podejrzewasz, jest stronnicze.
Rozkład
Punkt, który powinieneś rozwiązać, nie jest związany z komentarzem rasistowskim dla osoby, z którą współpracownik twierdzi. Musisz porozmawiać ze współpracownikiem, który przyszedł do ciebie z wiadomościami, zamiast zgłosić to, co usłyszała w dziale HR. Przypomnij jej, że nawet ktoś, kto nie jest celem rasistowskich uwag, może zgłaszać takie uwagi do działu HR. Jeśli masz z nią to, o czym sądzisz, że jest z nią przyjaźnią, zapytaj, dlaczego czuła się zobowiązana powiedzieć ci, czy nie będzie się dla ciebie bronić, czy nie będzie honorować twojej przyjaźni. Szansa, którą podejmiesz, polega na tym, że już ci się nie zwierzy, ale jeśli wszystko, co powie, to bolesne - lub może nieprawdziwe - uwagi, to zerwanie związku kolegialnego może być najlepsze.
