Odpowiedni rodzaj rozmowy telefonicznej, aby sprawdzić status podania o pracę, może pomóc w wywiadzie, a może nawet w ofercie pracy. Znalezienie aplikacji lub wznowienie pracy na stosie innych aplikacji jest łatwe, a brak monitorowania może doprowadzić do tego, że bardziej proaktywni kandydaci przejdą obok Ciebie. Odpowiednio umiejscowione połączenie może pomóc Ci w bieżącej pracy.
Najlepszy czas, aby zadzwonić
Centrum Pracy w Wisconsin sugeruje oddzwonienie do 10 dni po ubieganiu się o pracę. Zazwyczaj najlepiej jest dzwonić wcześnie rano lub pod koniec dnia roboczego, zgodnie z Omni One, firmą zajmującą się obsługą techniczną i informatyczną. Menedżer ds. Rekrutacji prawdopodobnie będzie mniej zajęty w tamtych czasach, ponieważ albo przygotowuje się do pracy, albo kończy dzień, a nie zajmuje się konkretnymi projektami.
$config[code] not foundWyszukiwanie nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia
Ryzykujesz, że musisz przejść przez portiera, jeśli nie znasz nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia. Sprawdź na stronie internetowej firmy główny numer telefonu; następnie wyszukaj numer wewnętrzny dla działu ds. rekrutacji. Możesz też przeprowadzić wyszukiwanie online, które może wywołać katalog firmowy z nazwami i tytułami pracowników. Jeśli masz nazwisko menedżera ds. Rekrutacji, możesz znaleźć jego numer telefonu na stronach poświęconych karierze, takich jak LinkedIn. Monster.com odradza dzwonienie do zasobów ludzkich lub wewnętrznego rekrutera, ponieważ osoby te nie są zainteresowane rozmową z tobą. Zamiast tego staraj się rozmawiać z rzeczywistym menedżerem ds. Zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProblemy ze znalezieniem menedżera ds. Zatrudnienia
Jeśli nie możesz znaleźć nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia, spróbuj nawiązać kontakt z innym pracownikiem, najlepiej pracującym w tym samym dziale. Ten pracownik może być w stanie dotrzeć do menedżera ds. Zatrudnienia, a przynajmniej podać wskazówki dotyczące preferowanej metody komunikacji. Jest to szczególnie przydatne, jeśli menedżer ds. Zatrudnienia preferuje wysyłanie wiadomości e-mail przez telefon.
Kiedy nie masz kontaktu
Postaraj się ominąć strażnika, jeśli nie możesz znaleźć nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia i nie masz wewnętrznego kontaktu. Kiedy zadzwonisz, poproś o nazwisko, tytuł i numer telefonu osoby odpowiedzialnej za zatrudnienie na stanowisko. Jeśli otrzymasz numer, odłóż słuchawkę i zadzwoń. W przeciwnym razie strażnik może chcieć wiedzieć, o co ci chodzi. Możesz powiedzieć, że wiesz, że menedżer ds. Rekrutacji szuka pomocy personelu i uważasz, że możesz pomóc. Jeśli strażnik mówi, że menedżer ds. Rekrutacji jest nieobecny, poproś o najlepszy czas na telefon. Jeśli nadal nie możesz uzyskać menedżera ds. Zatrudnienia w telefonie, zostaw mu wiadomość głosową.
Porady dotyczące rozmów telefonicznych
Gdy masz w biurze menedżera ds. Zatrudnienia, rozmowę utrzymuj w sposób jasny, jasny i profesjonalny. Podaj stan, kiedy złożyłeś wniosek, stanowisko, o które się ubiegałeś i jak dowiedziałeś się o pracy. Powiedz, że dzwonisz, aby potwierdzić, że otrzymał twoje podanie i czy ma pytania dotyczące twoich kwalifikacji. Jeśli powie, że nie przeczytał jeszcze Twojego zgłoszenia, powiedz, że jesteś bardzo zainteresowany pracą, a następnie krótko powtórz swoje kwalifikacje, takie jak szkolenie i lata doświadczenia. Na koniec zapytaj o kolejny etap procesu rekrutacji i kiedy spodziewa się wypełnić stanowisko.
Brak odpowiedzi
Ponownie, jeśli tydzień minie bez odpowiedzi, możesz spokojnie podejść, a pozycja jest warta dodatkowego wysiłku. Po prostu nie przesadzajcie z tym, że dzwoniąc do menedżera ds. Rekrutacji, dzwonisz. Jeśli nie możesz przejść przez drugi raz, zostaw to. Pracodawcy zazwyczaj kontaktują się z kandydatami, którymi są zainteresowani, więc z zasady najlepiej jest monitorować tylko raz, a następnie przejść do innych perspektyw zatrudnienia.
