Zarządzający cenami to zasadniczo menedżerowie ds. Marketingu, których zadaniem jest opracowanie strategii ustalania cen dla nowych i istniejących produktów lub usług. Aby ustalić ceny i promocje, mierzą one cele biznesowe firmy, takie jak przychody, udział w rynku i zasięg marketingowy, w przeciwieństwie do potrzeb i potrzeb konsumentów. Mogą oni przyjrzeć się wszystkim, od zachowań zakupowych i zadowolenia klienta po penetrację produktu i popyt, aby pomóc w przemieszczeniu towarów z półek.
$config[code] not foundCeny, którą można zapłacić
W 2012 r. Przeciętny kierownik ds. Marketingu przyniósł 1299,870 dolarów rocznie, wynika z danych Bureau of Labor Statistics. Ale ta liczba dotyczy wszystkich menedżerów marketingu, niezależnie od specjalizacji. Badanie przeprowadzone przez Professional Pricing Society wykazało, że specjaliści w zakresie ustalania cen nie osiągnęli tak wysokiej wartości. Mimo 12-procentowego wzrostu w stosunku do poprzedniego roku, w 2011 roku menedżerowie ds. Cen wycenili 111 602 USD.
Zarobki wyższe w przetwórstwie
Podobnie jak w przypadku wielu specjalistów od marketingu, menedżerowie ds. Cen zajmują się produkcją lub dystrybucją w branży dóbr konsumpcyjnych. W 2011 roku pracujący dla producentów zarobili średnio 112.997 USD rocznie. Było to o około 11 procent więcej niż wynagrodzenia menedżerów cenowych u dystrybutorów, którzy przynieśli do domu średnio 101 679 USD, wynika z badania PPS.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWynagrodzenia powiązane z sukcesem
Sześciopozycyjne wynagrodzenia są prawdopodobnie wynikiem odpowiedzialności, ponieważ sukces lub porażka produktu lub usługi jest przynajmniej częściowo spowodowana odpowiednimi cenami. Cena często wpływa na to, jak konsumenci postrzegają wszystko na rynku. Wysoka cena może na przykład wskazywać na jakość produktu i sprawiać, że będzie on bardziej pożądany przez konsumentów, napędzając popyt. Jeśli jednak kierownik ds. Wyceny błędnie oceni wartość, jaką klienci przypisują temu produktowi, wysoki koszt może wyceniać go z rynku.
Obejmujący wycenę cenową
Jako specjaliści ds. Marketingu, menedżerowie ds. Ustalania cen powinni wiedzieć, jak promować swoje doświadczenia, a list motywacyjny jest niezbędnym elementem tego. American Marketing Association zaleca przeprowadzenie badań na temat potencjalnych firm, a następnie dostosowanie każdego listu motywacyjnego, aby nie tylko mówić do stanowiska, ale także do branży, w tym słów kluczowych z opisu stanowiska i aktualnych trendów na rynku. AMA zachęca również kandydatów do pisania na piśmie, a jednocześnie profesjonalni. Listy motywacyjne są czasem jedyną okazją, jaką kandydaci mają do wynajęcia, aby ich poznać.
Podkreślenie sukcesów cenowych
Nieuchronnie to, co zdecydujesz się podkreślić w swoim liście motywacyjnym, zależy wyłącznie od Ciebie, ale odniesienie się do sukcesów może być korzystne. Możesz na przykład wspomnieć o swoich sprawdzonych wynikach, takich jak "zwiększona obecna baza klientów o 25 procent dzięki nowej strategii cenowej istniejącej linii produktów". Zamiast wartości procentowej możesz chcieć umieścić wartość liczbową na swoim wkładzie do poprzedniego pracodawca, np. "zorganizował hurtową transakcję wartą 15 milionów dolarów w ciągu roku." Możesz nawet wspomnieć o szerokim doświadczeniu, takim jak "odpowiedzialny za ocenę ponad 20 000 rynków w celu utrzymania konkurencyjnych cen w opakowaniach konsumenckich przemysł towarów. "Jeśli masz ograniczone doświadczenie w zarządzaniu cenami, możesz skupić się na swoim doświadczeniu i doświadczeniu w branży.
