Każde miejsce pracy składa się z osób wywodzących się z różnych środowisk kulturowych, religijnych lub społecznych. Czasami różnice te mogą prowadzić do dyskryminacji, niezależnie od faktu, że Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) wprowadza przepisy ograniczające ten występek. Dyskryminacja w miejscu pracy występuje w różnych formach w zależności od cech, takich jak wiek, płeć, rasa, stan cywilny lub pochodzenie etniczne.
$config[code] not foundDyskryminacja wiekowa
Dyskryminacja ze względu na wiek ma miejsce, gdy pracownik otrzymuje niekorzystne traktowanie ze względu na swój wiek. Taka osoba może być celem obraźliwych uwag na temat ich wieku. Powstaje również, gdy zasady lub praktyki w miejscu pracy mają negatywny wpływ na pracowników w wieku 40 lat i starszych. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek, czyli ADEA, nie chroni jednak wnioskodawców i pracowników, którzy są młodsi niż 40 lat.
Dyskryminacja religijna
Dyskryminacja religijna to nierówne traktowanie pracowników w oparciu o ich przekonania religijne. Ta forma niekorzystnego traktowania przejawia się poprzez nieuzasadnione zwolnienia, nękanie, segregację lub nierówne wynagrodzenie. W ramach dyskryminacji religijnej ofiara nie ma szansy na urzeczywistnienie swoich przekonań religijnych w miejscu pracy, ze względu na brak elastycznego harmonogramu pracy, zmiany przydziału pracy lub dobrowolne zmiany w zastępstwie. Jest to sprzeczne z tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, kolor skóry, religię, rasę lub pochodzenie danej osoby.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskryminacja płciowa
Dyskryminacja ze względu na płeć wynika z nieuzasadnionego traktowania danej osoby ze względu na płeć. Dyskryminacja ze względu na płeć jest widoczna, gdy pracownik zarabia więcej pieniędzy niż inna płeć przeciwna, pomimo posiadania tego samego doświadczenia. Biuro Spisu Powszechnego ogłosiło, że średnia pensja dla kobiet w 2011 r. Wynosiła 77% w stosunku do mężczyzn. Polityka lub praktyka w zakresie zatrudnienia może być również dyskryminująca pod względem płci, gdy negatywnie wpływają na pracowników określonej płci.
Dyskryminacja rasowa
Pracownik, który otrzymuje niekorzystne traktowanie ze względu na rasę, jest ofiarą dyskryminacji rasowej. Występuje również, gdy niektórzy pracownicy doświadczają nierównego traktowania z powodu posiadania określonych cech związanych z niektórymi rasami. Pracownicy będący w związku międzyrasowym mogą również być świadkami dyskryminacji rasowej ze względu na ich związki małżeńskie. To samo dotyczy osób należących do pewnych grup rasowych. Dyskryminacja rasowa w miejscu pracy zyskuje przychylność poprzez oświadczenia uwłaczające, nieuczciwą politykę, zwolnienia i warunki zatrudnienia.
