Rada dyrektorów jest wybierana lub powoływana do nadzorowania ważnych działań firmy. Osoby te mają ogromny wpływ na kluczowe decyzje wpływające na firmę. Czasami osoba pełniąca funkcję członka zarządu lub dyrektora nie jest ostatecznie odpowiednia dla firmy. Istnieje wiele powodów, dla których profesjonaliści mogą zrezygnować z tego stanowiska, od osobistych do etycznych.
Nieetyczne zachowanie
Zarząd firmy jest zaufany, aby podejmować ważne decyzje dotyczące jej przyszłości, dlatego ważne jest, aby członkowie byli godni zaufania, stawiając najlepsze interesy firmy przed własnymi. Jeśli członek zarządu zostanie złapany w nieetyczny sposób, klienci, akcjonariusze i pracownicy mogą czuć się niekomfortowo, pozostając doradcą firmy. Na przykład Lance Armstrong dobrowolnie zrezygnował z zarządu swojej organizacji charytatywnej Livestrong, którą założył po skandalu dopingowym. Ponieważ osobiście otrzymał dużo negatywnej uwagi, nie chciał, aby jego działania źle odzwierciedlały jego miłość.
$config[code] not foundSpotkanie nieobecne
Członkowie zarządu i dyrektor są mianowani, ponieważ przywódcy firmy czują, że te osoby mogą wnieść cenny wkład do biznesu. Regularna obecność na spotkaniach i wszelkie inne niezbędne funkcje są niezbędne, aby pozostać aktywem firmy. Jeśli członek zarządu regularnie pomija spotkania i związane z tym zobowiązania, nie robi nic, aby wnieść coś do firmy.
Różnice opinii
Jeśli członek zarządu lub dyrektor ma wrażenie, że jego opinie na temat przyszłości firmy są bardzo różne od innych członków zarządu lub kierownictwa firmy, może on nie być znaczącym atutem. Podczas gdy różnice opinii mogą czasami być dobre, jeśli wydaje się, że jego przeciwstawne poglądy nie dodają wartości, ale zamiast tego spowalniają ważne decyzje i powodują, że wszyscy czują się sfrustrowani, najlepiej jest zrezygnować.
Cele osiągnięte
Czasami członek zarządu lub dyrektor podejmuje swoje obowiązki, aby pomóc firmie osiągnąć określony cel lub przejść przez trudne czasy. Kiedy cel zostanie osiągnięty lub zawirowania w firmie zostaną skutecznie pokonane, może poczuć, że jego praca została wykonana. Zejście z pozycji umożliwia wejście nowej osobie i oferuje firmie nową perspektywę.
