Przygotowanie do testu oceny przed zatrudnieniem wymaga znajomości wymagań stanowiska, poczucia kultury korporacyjnej i studiowania tła firmy. To daje największą szansę na pokazanie twoich kwalifikacji do stanowiska.
Dlaczego firmy testują
Za każdym razem, gdy firma zatrudnia nowego pracownika, jest to duża inwestycja. Oprócz kosztów związanych z rekrutacją, rozmowami kwalifikacyjnymi, zatrudnianiem i szkoleniami, może zająć nowe czasy pracowników, aby przyspieszyć i osiągnąć produktywność. Jeśli się okaże, że nowy pracownik nie pasuje, proces musi zostać powtórzony. Testy oceny przed zatrudnieniem mogą pomóc w zwiększeniu szans na sukces poprzez identyfikację kluczowych cech osobowości, pomiar wiedzy na temat stanowiska pracy i ocenę, czy potencjalny klient ma talenty i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy.
$config[code] not foundWskazówka
Testy oceniające mogą być przeprowadzane elektronicznie, osobiście lub za pomocą pisemnego kwestionariusza.
Poznaj firmę i pracę
Niezależnie od stanowiska, o które się ubiegasz, ważne jest, aby kształcić się na temat kultury firmy. Wyszukaj tematy wiadomości o firmie online, przeczytaj materiały na stronie firmy i zapoznaj się z biografią pracowników. Dowiedz się o kluczowych klientach, produktach i usługach firmy, programach charytatywnych i stanie branży. Jeśli jeszcze go nie masz, poproś o opis stanowiska, który szczegółowo określa, za co będziesz odpowiedzialny, jeśli uzyskasz pozycję. Wszystko to pomoże ci odpowiedzieć na pytania dotyczące oceny z dogłębną wiedzą.
Wskazówka
Nie wstydź się pytać o podstawowe informacje o firmie przed rozmową kwalifikacyjną lub testami zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozpoznaj wspólne tryby testowe
Chociaż testy oceny zatrudnienia niekoniecznie mają na celu wprowadzanie w błąd, mogą stanowić okólne pytania w celu oceny prawdziwej osobowości i etyki pracy. Na przykład test prawdopodobnie nie zwróci się wprost do ciebie, jeśli planujesz pokazać się o pracy na czas, ale może on szukać tych samych informacji, używając powiązanych pytań. Na przykład: "Co uważasz za uzasadnioną wymówkę dla spóźnienia do pracy?" Lub "Czy poprzedni współpracownicy i pracodawcy twierdzą, że byłeś wiarygodny przez cały czas, przez większość czasu lub rzadko?" Rozważ każde pytanie w pełni, aby uzyskać sens za to, czego naprawdę szuka menedżer ds. zatrudnienia.
Odgrywanie ról
Jeśli ocena zostanie przeprowadzona przed panelem lub menedżerem ds. Zatrudnienia, poproś zaufanego przyjaciela lub członka rodziny o przeprowadzenie przed tobą sesji próbnej. Nagraj siebie, aby ocenić język ciała, kontakt wzrokowy i przejrzystość mowy i prezentacji. Będziesz osądzany na podstawie swojej osobowości i charyzmy, umiejętności angażowania się i sposobu interakcji z ankieterami. Spokojne i zebrane mogą pomóc w osiągnięciu najlepszej stopy.
Bądź szczery
W ostatecznym rozrachunku nie można "oszukać" testu oceny, zwłaszcza jeśli jest przeznaczony do określonej pozycji, takiej jak sprzedaż lub obsługa klienta. Testy są sformułowane w taki sposób, że ewaluatorzy mogą określić, czy kandydat udziela odpowiedzi, które zdaniem firmy chcą usłyszeć. Aby uzyskać najlepsze wyniki, bądź mądry, ale uczciwy w sposobie odpowiadania. Jeśli dostaniesz pracę przez oszustwo, prawdopodobnie nie będzie to dobre dla ciebie ani dla firmy na dłuższą metę.
