W zależności od charakteru pracy i jej poziomu w firmie, proces przesłuchania w ramach HR może wymagać wielu kroków. Kandydaci wysokiego szczebla zazwyczaj znoszą bardziej rygorystyczny proces rozmów kwalifikacyjnych niż pracownicy rozpoczynający pracę na poziomie średnim, ale wiele firm jest bardzo wybiórczych z każdym zatrudnionym pracownikiem. Ostatni krok w procesie rozmowy różni się w zależności od firmy, ale zwykle kończy się na podobnym zestawie czeków i sald.
$config[code] not foundWywiad z szefem wydziału
Często z mniejszymi firmami lub wysokimi stanowiskami szef działu lub dyrektor generalny firmy może chcieć spotkać się z kandydatem przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Tego typu egzekucja zwykle nie będzie uwzględniana w rozmowach pierwszej rundy, ponieważ jej czas jest bardzo cenny. Po prostu spotka się z końcową rundą kandydatów, aby pomóc w podjęciu ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Jej opinia może być również potrzebna, jeśli komitet poszukiwawczy ma trudności z wyborem między kandydatami.
Recenzja kandydacka
Po zakończeniu wszystkich ostatnich rozmów kwalifikacyjnych menedżer ds. Zatrudnienia sprawdza swoje notatki na temat wszystkich kandydatów, z którymi rozmawiał. Jeżeli w proces zaangażowanych jest wiele osób, komitet zatrudniający spotka się w celu omówienia kandydata. Każdy kandydat jest oceniany na podstawie cech osobowości i kwalifikacji stanowiska.Zalety i wady każdego kandydata są ważone i ostatecznie wybiera się kandydata, który uznał, że jest najlepszy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSprawdzanie referencji
Przed rozszerzeniem oferty wiele firm wymaga od kandydata przedstawienia osobistych i / lub biznesowych referencji. Specjalista ds. Kadr lub, w niektórych przypadkach, kierownik ds. Zatrudnienia kontaktuje się z referencjami, aby zweryfikować historię zatrudnienia kandydata, upewnić się, że umiejętności, które reklamowali w procesie udzielania wywiadu, są dokładne i uzyskać rekomendacje dotyczące pracy z tą osobą. Pomaga to menedżerom w utrzymaniu spokoju ducha, że wybierają wykwalifikowanego kandydata z potencjałem do osiągnięcia doskonałej pozycji.
Rozszerzenie oferty
Po wybraniu ostatecznego kandydata menedżer ds. Zatrudnienia współpracuje ze specjalistą ds. Kadr, aby stworzyć oficjalną ofertę pracy. Określają one odpowiednie wynagrodzenie dla kandydata, wszelkie stosowne premie za zatrudnienie i datę rozpoczęcia. Specjalista ds. Kadr zazwyczaj wzywa kandydata, by początkowo przedstawił jej ofertę przez telefon i podąża za tym, wysyłając pocztą formalne pismo z ofertą.
