Jak Twoi pracownicy naprawdę czują się na temat korzyści z miejsca pracy

Małe firmy są jak "mały silnik, który może". Kierują gospodarką USA i zapewniają większość miejsc pracy amerykańskim pracownikom. W tym artykule na temat korzyści w miejscu pracy analizujemy niektóre statystyki małych korzyści biznesowych.

Statystyka korzyści dla małych firm

Według National Small Business Association koszty opieki zdrowotnej są najważniejszym problemem dla małych firm.

$config[code] not found

Ale to nie wszystkie złe wieści. Małe firmy radzą sobie.

Poniżej znajdują się wybrane statystyki małych korzyści biznesowych dotyczące opieki zdrowotnej i innych świadczeń pracowniczych. Te statystyki pochodzą z raportu 2018 Aflac Workplace.

Jednak uważamy, że jest to tak ważne dla tych statystyk. Pokazują, w jaki sposób twoi rówieśnicy zaspokajają potrzeby swoich pracowników i radzą sobie z rosnącymi kosztami.

Statystyka świadczeń pracodawcy

Zacznijmy od spojrzenia na problemy z punktu widzenia małego pracodawcy:

• Aż 96% małych firm oferujących świadczenia pracy robi to, ponieważ wierzy, że szczęśliwi i zdrowi pracownicy są bardziej produktywni.
• A 81% osób oferujących świadczenia uważa, że ​​są one głównym czynnikiem zapewniającym zadowolenie obecnych pracowników.
• Około 56% pracodawców małych firm twierdzi, że rosnące koszty opieki zdrowotnej uniemożliwiają im podwyżkę płac. Dobra wiadomość jest taka, że ​​odsetek ten spadł z 66% rok wcześniej.
• Niektórzy drobni pracodawcy radzą sobie z kosztami opieki zdrowotnej, prosząc pracowników o udział w kosztach. Około 19% zwiększyło udział pracowników w składce. Kolejne 18% zwiększyło płace pracowników.
• A co z pracodawcami, którzy nie oferują świadczeń swoim pracownikom? Koszt jest czynnikiem numer jeden dla tej grupy. Sześćdziesiąt osiem procent twierdzi, że nie stać ich na to.
• Istnieje korelacja pomiędzy oferowaniem dobrowolnych korzyści a wzrostem biznesu. Pracodawcy oferujący dobrowolne świadczenia częściej mówią, że zwiększają przychody ze sprzedaży. Dobrowolne świadczenia to świadczenia, za które pracownik może się zapisać. Przykładami dobrowolnych świadczeń są ubezpieczenie wizowe, dentystyczne, prawne, na życie lub identyfikujące kradzież. Pracownicy zazwyczaj płacą część lub całość kosztów z własnej inicjatywy.
• Również 90% liderów biznesu jest zainteresowanych narzędziami korzyści dla swoich pracowników. Należą do nich witryny rejestracji świadczeń, kalkulatory i filmy edukacyjne.

Statystyka świadczeń pracowniczych

Oczywiście nie chodzi tylko o pracodawcę. Jeśli nie satysfakcjonujesz pracowników, otrzymają ostateczny wybór. Po prostu zmieniają pracę i idą gdzie indziej.

Przyjrzyjmy się zatem statystykom małych korzyści biznesowych z perspektywy pracownika. Według raportu 2018 Aflac Workplaces:

• Korzyści z miejsca pracy są ważne dla obecnych pracowników. 75% twierdzi, że świadczenia są niezwykle ważne lub bardzo ważne dla ich dobrego samopoczucia i kondycji finansowej.
• A 34% twierdzi, że lepszy pakiet świadczeń pomoże utrzymać ich w obecnej pracy.
• Korzyści mogą być również narzędziem rekrutacji. 55% pracowników twierdzi, że rozważałoby ofertę pracy, która ma niższe wynagrodzenie, ale lepszy pakiet świadczeń.
• Pracownicy nie są dobrze przygotowani na sytuacje kryzysowe. 44% pracowników nie może przekroczyć trzech tygodni bez wypłaty.
• Ponad połowa (58%) pracowników nie byłaby w stanie pokryć nieoczekiwanych kosztów leczenia w wysokości 1000 USD lub więcej.
• 85% pracowników widzi potrzebę dobrowolnych świadczeń.
• Pracownicy są bardziej zadowoleni z ogólnego pakietu świadczeń, gdy są oferowani i / lub zapisują się na dobrowolne świadczenia.

Trendy w miejscu pracy

Są trzy trendy w zakresie korzyści dla miejsca pracy, które naszym zdaniem są najważniejsze:

1. Przesunięcie kosztów to ważna strategia - Coraz więcej pracodawców zmaga się z rosnącymi kosztami świadczeń, przenosząc część kosztów na pracowników.
2. Korzyści to sieć bezpieczeństwa finansowego dla pracowników - Twoi pracownicy mogą być bardziej nieprzygotowani na nieprzewidziane wydatki medyczne, niż zdajesz sobie sprawę. Większość nie mogła samodzielnie zapłacić nawet skromnego rachunku szpitalnego w wysokości 1000 USD.
3. Dobrowolne świadczenia zyskują na popularności -- Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy coraz częściej dostrzegają zalety dobrowolnych świadczeń.

Czy te trendy można wziąć pod uwagę, aby rozwijać swój biznes?

Badanie Aflac jest aktualizowane co roku. Raport 2018 obejmuje 2000 pracowników i 1700 pracodawców z USA w różnych branżach.

Korzyści Obraz za pośrednictwem Shutterstock

4 Komentarze ▼