Czy Twoi pracownicy oczekują podwyżki w tym roku?

Anonim

Jednym z najczęstszych sposobów, w jaki małe firmy mogą nagradzać ciężką pracę pracowników, jest kwartalny przegląd wyników. W zależności od roli i wkładu każdego pracownika, osoby o wyższych stanowiskach i obowiązkach zazwyczaj oczekują regularnego wzrostu płac.

W rzeczywistości może tak być w 2016 r., Zgodnie z prognozą wydziału Korn Ferry Hay Group, ponieważ oczekuje się, że gospodarka znacznie się poprawi. Ponadto, pomimo spowolnienia gospodarczego, wynagrodzenia rosną szybciej niż przed rokiem.

$config[code] not found

Dzięki możliwości, że gospodarka może się poprawić w 2016 r., "Oczekuje się, że pracownicy na całym świecie zobaczą wzrost płac o 2,5 procent - najwyższy od trzech lat - ponieważ podwyżki płac łączą się z historycznie niską inflacją, aby lepiej oszczędzać pracowników".

Prognoza przynosi pozytywne prognozy, ale pracownicy nie powinni w pełni oczekiwać, że wszystkie firmy będą podnosić płace.

Według tych samych badań, pomimo spowolnienia gospodarczego, azjatyccy pracownicy prawdopodobnie zobaczą największy wzrost płac realnych, a Chiny prognozują trzeci najwyższy wzrost płac realnych na świecie. Pracownicy żądają podwyżki, ponieważ uważają, że jest to jedna z najlepszych rekompensat za ich pracę. Podczas gdy zachęty, premie i promocje są dobre, podwyżka jest lepsza, ponieważ może pomóc w sposobie, w jaki pracownicy będą żyć swoim życiem.

Wraz ze wzrostem cen pracownicy będą potrzebować więcej pieniędzy, aby przejść przez każdy dzień. Dlatego nie można mu pomóc, jeśli od czasu do czasu proszą o podwyżkę.

W zależności od gospodarki większość małych firm może spodziewać się podwyżki. Na przykład tutaj, w Stanach Zjednoczonych, pracownicy mogą spodziewać się wzrostu płac od 2,7 do 2,8 procent, w zależności od inflacji. Tak małe firmy mogą chcieć pamiętać o tym badaniu, obliczając, ile mogą sobie pozwolić na zwiększenie wynagrodzenia dla swoich pracowników.

Zawodnicy mogą skorzystać z sytuacji oferującej wyższe zarobki, albo dać sobie przewagę w rekrutacji, albo odciągnąć niektórych pracowników, którzy chcą skoczyć na statek.

Zdjęcie Piggy Bank za pośrednictwem Shutterstock

3 komentarzy ▼