Kwestie bezpieczeństwa i procesy sądowe wynikające z praktyk zatrudniania firmy wyraźnie wskazują na to, że kontrole w tle mogą przyczynić się do podejmowania dobrych decyzji o zatrudnieniu. Sprawdzenie to przegląd kandydata do pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia, który potwierdza kwalifikacje i kwalifikacje kandydata na dane stanowisko. Kontrole środowiskowe, które są regulowane przez Ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami, ustawę o uczciwej sprawozdawczości kredytowej i prawodawstwo dotyczące równych szans zatrudnienia, potwierdzają różnorodność informacji udokumentowanych we wniosku o pracę, w tym wcześniejsze zatrudnienie i formalne wykształcenie kandydata.
$config[code] not foundWeryfikacja zapisów zatrudnienia
Znalezienie zastępstwa dla pracownika, który przesadził lub kłamał na jego podanie o pracę, jest kosztownym i czasochłonnym przedsięwzięciem. W związku z tym sprawdzenie przeszłości, które obejmuje kontaktowanie się z byłymi pracodawcami w celu sprawdzenia stanowiska zajmowanego przez kandydata do pracy, obowiązków, które wykonywał, okresu zatrudnienia wnioskodawcy i wynagrodzenia, które zarobił, jest ważnym procesem weryfikacji kandydatów. Jeśli zezwalają na to państwowe przepisy prawa pracy, weryfikacja zatrudnienia może również potwierdzić, że pracownik zrezygnował z pracy dobrowolnie lub został zwolniony.
Potwierdzanie zapisów dotyczących edukacji
Według Hireright, firmy, która przeprowadza kontrole w tle, kandydaci do pracy mogą wymyślać dyplomy, nabywać dyplomy z młyna dyplomowego, błędnie oceniać otrzymany dyplom lub fałszywie twierdzić, że jest absolwentem college'u. Ponieważ wykształcenie może być czynnikiem decydującym o powodzeniu lub niepowodzeniu pracownika w danej pracy, firma może przeprowadzić sprawdzenie danych, aby zweryfikować wykształcenie i szkolenie kandydata. W zależności od prawa stanowego, po otrzymaniu podpisanego przez wnioskodawcę formularza zgody, szkoła może dostarczyć pracodawcy informacje potwierdzające lub odrzucające stopień i lata studiowania list kandydatów na jego CV lub podanie o pracę. Firma może zamiast tego poprosić stronę trzecią o zweryfikowanie kwalifikacji edukacyjnych kandydata.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKontakt z referencjami
Zatrudnienie niewłaściwej osoby może negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy, produktywność jej pracowników i ciągłe zaangażowanie klientów firmy. W związku z tym ważne jest, aby przeprowadzać profesjonalne kontrole referencyjne, kontaktując się z byłymi współpracownikami i przyjaciółmi kandydata do pracy. Kontrola referencyjna może dostarczyć informacji dotyczących umiejętności i wykształcenia kandydata, jego etyki pracy i umiejętności interpersonalnych. Kontrola może również potwierdzić historię pracy kandydata, w tym daty zatrudnienia i uzyskane stopnie naukowe.
Sprawdzanie rejestru karnego
Oferowanie pracy niewłaściwemu ogrodnikowi może spowodować słabe ścinanie żywopłotu, ale zatrudnienie niewłaściwego pracownika lub karierę karną może prowadzić do oszustwa, defraudacji lub ataku fizycznego pracownika na pracownika. Konieczne jest sprawdzenie kandydata pod kątem kryminalnym, które może składać się z przestępstwa z okręgu i wykroczenia, rejestrów karnych, federalnych i krajowych rejestrów karnych, czeków narodowych i czeków gwarantujących oraz kontroli rejestru przestępców seksualnych. Inne kontrole kryminalne mogą obejmować rewizję globalnego bezpieczeństwa wewnętrznego i międzynarodową rejestrację niekaralności.
