Czy kiedykolwiek zatrudniłeś kandydata do pracy, który kłamał w swoich życiorysach? Szanse są, tak, masz. W najnowszym raporcie Benchmark z raportu HireRight dotyczącego zatrudnienia, aż 85 procent menedżerów ds. Rekrutacji zgłasza, że znalazło kłamstwa lub fałszywe oświadczenia dotyczące wniosków o pracę i wznowiło je. Fibbing odbywa się nawet na najwyższych poziomach.
Co jest naprawdę przerażające: ponad 80 procent osób, które skłamały na swoich życiorysach, twierdzi, że nikt go nigdy nie odkrył. Nic dziwnego, że prawie dwie trzecie (62 procent) zatrudnionych menedżerów, którzy przebadali firmę HireRight, twierdzi, że "znalezienie wykwalifikowanych kandydatów do pracy" jest największym wyzwaniem biznesowym, przed którym stają.
$config[code] not foundPrawda czy fałsz? Jak wykrywać kłamstwa w rozmowach kwalifikacyjnych
Jak możesz odkryć fałsz, zanim doprowadzą cię do wypożyczenia, którego będziesz żałować? Oto sześć kroków do naśladowania. 1. Sprawdź referencje. Brzmi to oczywiste, ale wielu pracodawców nie zadaje sobie trudu, aby poprosić o referencje, a jeśli tak, nie zawracaj sobie głowy ich wywoływaniem. Bez względu na to, jak dobrze kandydat wydaje się wypełniać rachunek, zacznij od zażądania i skontaktowania się z referencjami. Kwestie związane z datami zatrudnienia, stanowiskami pracy i obowiązkami są powszechne. Niektórzy ludzie nawet tworzą fałszywych pracodawców. 2. Uzyskać przynajmniej tytuł zawodowy i daty zatrudnienia. Dawni pracodawcy często nie chcą podawać szczegółów dotyczących wyników pracy kandydata ze strachu przed pozwem. Będą jednak potwierdzać tytuł (y) pracownicze byłego pracownika oraz daty zatrudnienia. Możesz również potwierdzić historię poprzednich wypłat. 3. Weryfikuj osiągnięcia edukacyjne. Czy kandydat rzeczywiście uczęszczał do szkoły? Jeśli tak, to czy ukończyli oni stopień lub certyfikat? Niektórzy kandydaci do pracy używają bezsensownych stopni z "młynów dyplomowych", aby poprawić ich kwalifikacje, więc jeśli nigdy nie słyszałeś o alma mater kandydata, upewnij się, że jest to uzasadnione. Jak możesz zweryfikować wykształcenie? Wiele szkół nie będzie udostępniać tych informacji. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi zaleca skontaktowanie się z National Student Clearinghouse lub zapoznanie się z poradami FTC na temat lokalizowania dyplomowych hut. 4. Sprawdź je w mediach społecznościowych. Niewielkie oszustwo w mediach społecznościowych może ujawnić rozbieżności w historii pracy danej osoby lub roszczeniach edukacyjnych. Według badania przeprowadzonego przez CareerBuilder, 70 procent pracodawców używa mediów społecznościowych do przesiewania kandydatów. Jeśli kandydat do pracy ma na przykład profil LinkedIn, upewnij się, że obsługuje on informacje o swoich CV. 5. Używaj zdrowego rozsądku. Jeśli twierdzenia kandydata brzmią niejasno lub podejrzanie podczas rozmowy o pracę, należy zgłębić szczegóły. (Jedno badanie naukowe wykazało, że objaśnienie pracy w niejasnych, ogólnych terminach podczas wywiadu - "To było naprawdę, naprawdę świetne" - może być oznaką, że dana osoba kłamie, Zwróć uwagę na język ciała. Jeśli nie jesteś dobry w to, zrób wywiad zespołowy z kimś z twojej załogi, który jest bardziej w zgodzie z ludźmi. 6. Przeprowadź sprawdzenie przeszłości. Ponieważ kontrola w tle kosztuje, wielu właścicieli małych firm niechętnie idzie tak daleko. Ale wykonanie jakiejś zaawansowanej pracy może ochronić Twój biznes przed kosztownymi przyszłymi problemami. Kontrole w tle są szczególnie cenne w przypadku zadań obejmujących obsługę pieniędzy, pracę z dziećmi lub nadzorowanie wrażliwych danych. Dobrą wiadomością jest to, że nie musisz sprawdzać w tle, dopóki nie przygotujesz się do oferty pracy, więc mam nadzieję, że będziesz musiał zrobić tylko jedną.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
