Bycie asystentem menedżera w Starbucks to sposób na rozpoczęcie kariery w najlepszej firmie. Większość asystentów menedżerów przechodzi przez szeregi jako "partner", jak nazywani są wszyscy pracownicy Starbucks, i może ostatecznie dołączyć do zarządzania, jeśli okazują obietnicę i gotowość do nauki. Od 2006 roku Starbucks został uznany za jednego z najlepszych magazynów Fortune Magazine, w którym pracuje ponad 100 osób i deklaruje jedynie 14-procentowy wolumen obrotu.
$config[code] not foundObowiązki
Asystent menedżera sklepu Starbucks pomaga kierownikowi sklepu zachować uczciwość i przywództwo sklepu. Asystent menedżera komunikuje się z pracownikami sklepu i klientami, pomaga w ulepszaniu i utrzymywaniu morale i wydajności pracowników, modeluje kulturę Starbucks i zachowuje spokojny sposób, który nie jest narażony na stres, na przykład gdy sklep jest zajęty. Ponadto asystent kierownika sklepu pomaga w osiąganiu celów związanych z zapasami i sprzedażą oraz robi to, co konieczne, aby sklep działał w wydajny sposób.
Kwalifikacje
Asystent kierownika sklepu w Starbucks ma zwykle co najmniej dwa lata doświadczenia w sprzedaży detalicznej ze zwiększającą się odpowiedzialnością, rok doświadczenia w obsłudze klienta w sklepie detalicznym lub restauracji oraz doświadczenie w szkoleniu i nadzorowaniu innych. Inne cechy zatrudnionych na stanowisku asystenta Starbucks obejmują silne umiejętności interpersonalne, umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności budowania zespołu i zdolność do pracy w szybko zmieniającym się środowisku, zapewniając doskonałą obsługę klienta, zgodnie ze stroną Starbucks Corporate.
Wskaźnik zatrudnienia
Oferty pracy jako asystent kierownika sklepu Starbucks rosną równie szybko jak przeciętnie. Ponieważ na stanowiskach handlowych i restauracyjnych generalnie występuje wysoki wskaźnik rotacji, możliwość zostania asystentem menedżera w Starbucks jest wysoka. Kiedy inni asystenci menedżerów są awansowani lub przechodzą na inne stanowiska, potrzebni są asystenci menedżerów.
Wynagrodzenie
Średnio asystenci menedżerów, menedżerów i kierowników pierwszej linii w handlu detalicznym zarabiają od 12 do 17 dolarów za godzinę, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Przeciętny asystent menedżera w Starbucks zarabia około 33 500 $. Starbucks oferuje również premie pieniężne, a wynagrodzenie jest dostosowywane do kosztów życia regionu.
