Kiedy temperatury zaczynają spadać, coraz więcej osób choruje na przeziębienia lub grypę. W przypadku małych firm oznacza to, że niektórzy pracownicy próbują wejść do pracy, nawet gdy walczą z tymi chorobami.
Olivia Curtis jest ekspertem w dziedzinie zdrowia w miejscu pracy w firmie HR G & A Partners. Curtis prowadzi nagradzany firmowy program odnowy biologicznej EVOLVE i opracowuje inicjatywy odnowy biologicznej dla miejsc pracy. Curtis podzielił się ostatnio spostrzeżeniami w wywiadzie e-mail z Small Business Trends na temat zagrożeń i pułapek pracowników przychodzących do pracy z grypą lub podobnymi chorobami.
$config[code] not foundDlaczego pracownicy powinni przestać iść do pracy z grypą
Oto 10 powodów, dla których Twoja firma powinna zniechęcać pracowników do prób pracy w czasie choroby.
To kosztuje Twoich pracowników
Curtis mówi: "CDC szacuje, że grypa kosztuje nasz naród około 10,4 miliarda dolarów rocznie w bezpośrednich kosztach leczenia i dodatkowe 16,3 miliarda dolarów w utraconych zarobkach rocznie. Wkroczenie do pracy z grypą jest ogromnym wkładem tego! Przychodzenie do pracy chorej nie tylko negatywnie wpływa na tego pracownika (dłuższy czas rekonwalescencji, utrata wydajności itd.), Ale także na współpracowników pracownika, rodziny współpracowników i wszystkich innych, którzy zetkną się z nimi. "
Powoduje, że pracownicy nie pracują najlepiej
Nawet jeśli Twoi pracownicy pojawiają się i robią minimum, kiedy są chorzy, najprawdopodobniej nie osiągną takiej wartości, jak gdyby byli zdrowi. Więc zamiast płacić im, żeby się pojawili i "pracowali" przez jeden dzień, a potencjalnie doprowadzili wszystkich do choroby, może być jeszcze lepiej zapłacić im za pozostanie w domu i zdalne wykonanie wszelkich niezbędnych projektów lub po prostu odpocząć przez cały dzień.
Zmniejsza produktywność w czasie
Może to również prowadzić do bardziej długotrwałych problemów z produktywnością. Jeśli pracownicy zajmują się długimi problemami zdrowotnymi, może to powodować więcej rozproszenia dla nich i ich współpracowników. Może nawet nadwerężyć komunikację w biurze i relacje, co oznacza, że Twój zespół nie pracuje razem nad projektami współpracy.
Może prowadzić do nieszczęśliwej kultury
Zdrowi pracownicy to na ogół zadowoleni pracownicy. Dzięki temu możesz stworzyć wspaniałą kulturę w swojej firmie, w której wszyscy dobrze się ze sobą współpracują i realizują swoje wielkie cele. Ale jeśli pracownicy mają problemy zdrowotne, negatywnie wpływa to na twoją zdolność tworzenia tego typu kultury.
Może wpływać na wskaźniki obrotu
Pracownicy, którzy stale walczą z chorobami, nie mają szczególnie wysokiego morale. A to może prowadzić do wyższych wskaźników rotacji pracowników, co oznacza, że Twoja firma musi wydawać więcej na zatrudnianie i inne wydatki związane z zasobami ludzkimi.
To kosztuje Twój biznes
Nawet jeśli nie bierzesz pod uwagę tych efektów ubocznych, możesz postarać się o to, by nie dopuszczać do pracy pracowników po prostu patrząc na wynik finansowy Twojej firmy.
Curtis mówi: "Może to wiązać się z dużym obciążeniem dla firmy, zarówno pod względem utraty produktywności, jak i dochodów. Znacznej części tych kosztów można uniknąć, po prostu pozostając w domu z pracy, gdy czuje się źle. W rzeczywistości, używając symulatora epidemii grypy, Uniwersytet w Pittsburgu stwierdził, że pozostawanie w domu z pracy przez jeden dzień, gdy pracownik ma grypę, zmniejszyło ryzyko przeniesienia na współpracowników o 25 procent! Ryzyko to można zmniejszyć nawet o 40 procent, pozostając w domu przez dwa dni. "
Może wpłynąć na stawki ubezpieczenia
Curtis zwrócił uwagę, że dbanie o zdrowie pracowników może prowadzić do obniżenia kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, zarówno dla firmy, jak i indywidualnych pracowników. Stworzenie polityki, która pozwala pracownikom pozostać w domu, gdy zachorują na grypę lub zachęca do innych zdrowych działań, może prowadzić do oszczędności w ubezpieczeniach.
To prowadzi do większego ryzyka
Wchodzenie do pracy chorych jest ryzykowne. Może to prowadzić do długotrwałych problemów zdrowotnych i potencjalnie nawet do obrażeń, jeśli pracownicy ci są tak skupieni i ostrzy, jak zwykle.
Wpływa na zdrowie pracowników na przestrzeni czasu
Zdrowie Twoich pracowników może z czasem znacząco wpłynąć na Twój biznes. Kiedy pracownicy wchodzą z grypą, ma to wpływ na ich zdrowie i zdrowie otaczających je osób. Może to mieć wpływ na sprawy takie jak ich finanse i życie społeczne, które mogą powodować stres, a następnie wywierać jeszcze większy wpływ na ich zdrowie, niż początkowo sądzili.
To jest łatwe do uniknięcia
Aby powstrzymać swoich pracowników przed pracą z grypą, Curtis przedstawił kilka prostych wskazówek. Twoja firma nie musi wprowadzać większych zmian. Po pierwsze, sugeruje skontaktowanie się z dostawcami, takimi jak Walgreens lub Rite Aid, aby zorganizować kliniki przeciw grypie na miejscu lub po prostu upewnić się, że pracownicy wiedzą, gdzie mogą dostać szczepionki przeciw grypie. Możesz także umieścić plakaty informacyjne w biurze, zapewnić środki do dezynfekcji rąk i, jeśli to możliwe, zapewnić płatny, chory dzień lub dwa, aby zachęcić pracowników do wzięcia czasu wolnego, jeśli zachorują.
Pod zdjęciem pogody przez Shutterstock
5 komentarzy ▼
