Byłem trochę zaskoczony wynikami badań, które ostatnio trafiły na moje biurko: W tym roku mniej firm planuje zorganizować obchody świąteczne niż kiedykolwiek w ciągu ostatnich 22 lat , według Amrop Battalia Winston, która śledzi trendy w imprezach wakacyjnych od 1989 r. Siedemdziesiąt dziewięć procent ankietowanych w tym roku firm twierdzi, że będą one organizować niektóre uroczystości wakacyjne, w porównaniu z 81 procentami w 2009 i 2008 roku.
$config[code] not found
Jaka jest przyczyna postawy Scrooge ze strony niektórych firm? Nie chodzi tylko o pieniądze; tylko 27 procent próbuje zminimalizować koszty. Ale ponad połowa (55%) osób, które nie planują przyjęcia, twierdzi, że "nie jest właściwe" świętowanie w dzisiejszej gospodarce. Natomiast 37 procent osób, które organizują wydarzenie, robi to, aby świętować dobry rok 2010, 33 procent, aby podnieść morale pracowników, a 29 procent, by pokazać swój optymizm o 2011 roku.
Osobiście uważam, że przetrwanie tych ostatnich trudnych lat jest wystarczającym powodem do świętowania. Więc jeśli możesz sobie na to pozwolić, to po prostu wydaje mi się głupim, że nie mam zorganizować jakiegoś wydarzenia wakacyjnego.
Jestem przekonany, że informuję pracowników o tym, jak bardzo ich cenisz. Zwłaszcza w dzisiejszej gospodarce, kiedy twój personel pracuje długo i ciężko, aby pomóc twojemu biznesowi odnieść sukces, co jest bardziej "stosowne" niż dawanie mu jakiejś nagrody? Chociaż impreza wakacyjna może wydawać się drobną rzeczą, jest to ważna okazja do nawiązania więzi, budowania zespołu i patrzenia w przyszłość.
Martwisz się, że Twoi pracownicy będą cię krytykować za wydatki na imprezę świąteczną, kiedy wolą mieć gotówkę? Jeśli to jest problem, użyj pieniędzy, które wydałeś na żywienie dla bonusów, ale nie pomijaj całego wydarzenia. Niech wszyscy będą chcieli wziąć udział w wakacyjnym potluku lub konkursie pieczenia ciast. Zaangażuj swoich pracowników w planowanie, a to może być jedna z najbardziej zabawnych chwil, jakie kiedykolwiek miałeś.
Celebrating wysyła optymistyczny komunikat. I rzeczywiście "optymizm" wydaje się tu kluczowy. Ogłaszając wyniki ankiety, Amrop Battalia Winston CEO Dale Winston zauważył: "Pozostają głębokie różnice w gospodarczych perspektywach organizacji i ich postrzeganiu wyników w 2010 roku. Zasadniczo ci, którzy organizują imprezy wakacyjne w tym roku, są o wiele bardziej optymistyczni w nadchodzącym roku, a ci, którzy nie mają partii, są bardziej pesymistyczni. "
Jest takie stare powiedzenie, które zna każdy sprzedawca: "Udawać, aż ci się uda." Innymi słowy, ważne jest, aby prezentować światu dobre oblicze, w tym także pracowników. Jeśli nie czujesz się wystarczająco pewnie, aby zorganizować jakieś święto, co to oznacza przyszłość Twojej firmy?
5 komentarzy ▼
