Jedna z najtrudniejszych części procesu poszukiwania pracy czeka na odpowiedź po wywiadzie, szczególnie jeśli pracujesz dla firmy. Na decyzję o zatrudnieniu wpływa kilka czynników, które różnią się w zależności od pracodawcy. Nie ma sztywnych reguł dotyczących tego, kiedy i czy pracodawca skontaktuje się z tobą po rozmowie. Jednak znajomość średniego czasu reakcji może dać ci pewien wgląd w to, ile czasu to zajmie.
$config[code] not foundŚredni czas odpowiedzi
Firmy zainteresowane zatrudnieniem ostatnich absolwentów uczelni średnio po 24 dniach roboczych po rozmowie o przedłużenie oferty pracy, zgodnie z opublikowanym w marcu 2013 r. Artykułem opublikowanym przez Brazen Careerist. Ponieważ są to dni robocze, czas reakcji może trwać do pięciu tygodni lub dłużej. Średnie ramy czasowe różnią się w zależności od branży. Firma produkująca sprzęt elektroniczny i komputerowy potrzebuje około 16 dni na złożenie oferty, mówi strona. Praca księgowa ma średni czas odpowiedzi wynoszący 17 dni. Firmy wykonujące usługi inżynieryjne i budowlane mogą potrzebować około 30 dni na złożenie oferty. Firmy hotelarskie i wypoczynkowe mogą przedłużyć ofertę po 39,5 dnia. Agencje rządowe mogą trwać 38 dni.
Czynniki wpływające na decyzję
Głównym celem pracodawcy jest znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy. Chcą kogoś z kwalifikacjami, które pasują do pozycji i cech, które łączą się z kulturą firmy. Biorąc pod uwagę, że ostateczna decyzja może dotyczyć danych pochodzących od kilku osób oraz czasu potrzebnego na przeprowadzenie rozmowy z kandydatami i dokumentacją związaną z procesem, 24 dni robocze mogą być uzasadnione. Proces decyzyjny może również zależeć od siły konkurencji. Jeśli mocno pokonałeś konkurencję lub ktoś z firmy polecił ci, a firma musi szybko zająć pozycję, oferta może nadejść szybko. W przeciwnym razie firma może wziąć tak długo, jak to konieczne, aby złożyć ofertę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWysyłam list z podziękowaniami
Na konkurencyjnym rynku pracy pracodawcy chcą, aby pracownicy podejmowali proaktywne działania na rzecz rozwoju swojej kariery zawodowej, zgodnie z witryną NewsHour Public Broadcasting Service. Jednym ze sposobów wyświetlenia inicjatywy i zainicjowania oddzwonienia jest wysłanie listu z podziękowaniami w ciągu 24 do 48 godzin po rozmowie. W liście wyrażaj swoją wdzięczność za możliwość przeprowadzenia wywiadu, powtórz swoje zainteresowanie pracą i przypomnij sobie konkretny temat podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby pokazać, że naprawdę zainwestowałeś w ten proces. Chociaż możesz wysłać wiadomość e-mail do tego listu, rozważ przesłanie do niej wydrukowanej wersji papierowej, aby odróżnić się od konkurencji.
Dzwonienie do Menedżera ds. Zatrudnienia
Jeśli od czasu rozmowy upłynęło więcej niż dwa tygodnie i nie otrzymałeś odpowiedzi, zadzwoń do menedżera ds. Rekrutacji, aby powtórzyć swoje zainteresowanie pozycją. Zapytaj, kiedy spodziewa się wypełnić pracę i jakie, jeśli w ogóle, kroki, które powinieneś podjąć. Jeśli nie możesz uzyskać menedżera ds. Zatrudnienia w telefonie, zostaw wiadomość e-mail. Kontynuuj poszukiwanie pracy, jeśli po tych próbach nie otrzymasz odpowiedzi.
Rozważania
Zgodnie z artykułem opublikowanym przez stronę Business Insider, jeśli po udzieleniu wywiadu nie otrzymasz odpowiedzi, może to być spowodowane tym, że nie wysłałeś notki z podziękowaniami, twoje referencje nie przedstawiają Cię w pozytywnym świetle, lub osoba przesłuchująca nie postrzegają cię jako dobre dopasowanie. Innym powodem może być niepożądana obecność w Internecie, na przykład nieodpowiednie treści publikowane na stronach mediów społecznościowych.
