Usunięcie się z pracy jest delikatnym i formalnym procesem, ponieważ nie chcesz spalić żadnych mostów. Kiedy już wiesz, że nie jesteś zainteresowany pracą, wycofaj się natychmiast, zamiast czekać, aby sprawdzić, czy oferowana jest ci pozycja. Skorzystaj z profesjonalizmu, kontaktując się z menedżerem ds. Rekrutacji lub działem zasobów ludzkich w celu ogłoszenia wycofania.
Etap aplikacji aplikacyjnej
Jeśli złożyłeś wniosek, ale nie otrzymałeś odpowiedzi na temat pracy, skontaktuj się z menedżerem ds. Zatrudnienia telefonicznie lub e-mailem, aby poprosić o wycofanie wniosku. Nie musisz podać przyczyny wycofania. Poproś kierownika ds. Rekrutacji lub dział zasobów ludzkich, aby zachował swoją aplikację w aktach. Możesz powiedzieć: "Przepraszam, ale muszę wycofać wniosek w tej chwili, ale mam nadzieję, że zachowam moją aplikację w przypadku, gdy nadarzy się okazja do wspólnej pracy w przyszłości".
$config[code] not foundZaproszenie na wywiad
Zaproponuj wyjaśnienie swojego wycofania z rozpatrzenia, jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Porozmawiaj z menedżerem ds. Zatrudnienia bezpośrednio - telefonicznie, przez e-mail lub osobiście - w celu omówienia Twojej wypłaty. Jeśli zaakceptowałeś inną pracę, powiadom menedżera ds. Rekrutacji, że doceniasz zainteresowanie firmy tobą, ale akceptujesz inne stanowisko. Nie oferuj żadnych szczegółów na temat pozycji, którą zaakceptowałeś. Możesz przesłać list, prosząc o wypłatę, ale terminowy, uprzejmy telefon lub e-mail jest wystarczający, jeśli nie zaoferowano Ci stanowiska.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOficjalna oferta pracy
Napisz i wyślij oficjalny list, pocztą elektroniczną lub zwykłą pocztą, wyjaśniając swoje wycofanie z rozpatrzenia, jeśli zaoferowano ci pracę. Wyślij list nie więcej niż trzy dni po rozmowie kwalifikacyjnej, zgodnie z Career Services na Uniwersytecie Marist w Nowym Jorku. List dostarcza dokumentację, więc firma nie musi się zastanawiać, co poszło nie tak. Jeśli powód wycofania jest osobisty, możesz powiedzieć: "Muszę wycofać wniosek o zatrudnienie z powodów osobistych". Nie musisz szczegółowo wyjaśniać, ale chcesz zapewnić pracodawcę, że to nie jej wina. Jeśli stanowisko nie jest dla ciebie odpowiednie, zaznacz w swoim liście: "Po uważnym rozpatrzeniu wniosku muszę wycofać wniosek, nie wierzę, że moje umiejętności dobrze pasują do wymagań pracy".
Wskazówki dotyczące etykiety
Powiedz coś pozytywnego o firmie lub doświadczeniach z aplikacji, takich jak: "Podczas gdy mocno podziwiam i wierzę w misję Twojej organizacji, przyjąłem kolejną ofertę", sugeruje Biuro Karier i Rozwoju Zawodowego na Uniwersytecie Kalifornijskim. Użyj listu do odstąpienia od umowy, aby kontynuować rozmowę telefoniczną. W ten sposób list nie ślepi dyrektora ds. Źródeł lub menedżera ds. Zatrudnienia, a już przekazałeś swoje intencje werbalnie. Jeśli zdecydujesz się wycofać w oparciu o warunki oferty, uprzejmie uzasadnij przyczyny. Zostaw otwarte drzwi do renegocjacji lub oferty kontrataku, sugeruje Centrum Rozwoju Kariery na Uniwersytecie Indiana na południowym wschodzie.
