Masz dziesięć, 20, może 30 minut z kandydatem w wywiadzie. Jak sprawić, byś w pełni wykorzystał wywiad, więc nie masz wątpliwości co do zdolności kandydata i tego, co on / ona może wnieść do twojego zespołu? Zadajesz oczywiście właściwe pytania.
Najlepsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać kandydatów
Jeśli masz zbliżający się wywiad i chcesz się upewnić, że zoptymalizujesz tę krótką chwilę, zarówno dla siebie, jak i kandydata, spójrz na następujące 25 najlepszych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zapytać kandydatów.
$config[code] not foundJakie są twoje mocne strony?
Pytanie kandydata o jego mocne strony pomoże ci ustalić, czy ich główne aktywa są istotne dla twojej firmy i roli, o którą się ubiegają.
jakie są Twoje słabości?
Wszyscy mamy słabości i jeśli kandydat potrafi odpowiedzieć na to pytanie szczerze i szczerze, będzie wykazywał samoświadomość, szczególnie jeśli będą informować o strategiach, które mają na celu przezwyciężenie ich słabości.
Opisz swoją postać w mniej niż 30 słowach
Kolejne pytanie typu ocena-charakter, które pomoże ci ustalić, czy kandydat jest samoświadomy i czy ma odpowiednie cechy charakteru do tego zadania.
Co wiesz o naszej organizacji?
To pytanie pokaże, ile badań przeprowadziło respondent w twojej firmie przed rozmową kwalifikacyjną. Jeśli uda im się odpowiedzieć na nie kompleksowo i poprawnie, pokaże zaangażowanie w to zadanie, a także będzie posiadał dedykowane cechy charakteru.
Dlaczego chcesz pracować dla naszej firmy?
Ponownie, odpowiadając na to pytanie w pozytywny i odpowiedni sposób, pokaże, że kandydat poświęcił czas, aby poznać Twoją firmę, jej kulturę i etos, wykazując zaangażowanie i dobrą postawę pracowniczą.
Co skłoniło Cię do ubiegania się o tę pracę?
To pytanie pomoże ci ustalić, który z kandydatów, z którymi rozmawiasz, jest najbardziej zainteresowany stanowiskiem. Odpowiedź da ci również wgląd w to, co motywuje kandydata i czy takie motywacje są istotne dla twojego biznesu i roli.
Jaką interakcję i nadzór uważasz, że szef powinien zapewnić?
To pytanie dostarczy dowodów na to, jak samokierowany jest kandydat. Jeśli powiedzą, że uważają, że szef powinien zapewniać ciągłą interakcję i nadzór, mogą wymagać zbyt dużego ukierunkowania, aby dopasować się do kultury Twojej firmy.
Opisz swojego najmniej ulubionego menedżera i dlaczego
Podobnie jak w powyższym pytaniu, da ci to lepsze zrozumienie, z jakim przywództwem pracuje najlepiej kandydat, a także jego stosunek do zarządzania i przywództwa.
Dlaczego opuszczasz obecną pracę?
Skłonienie kandydata do wyjaśnienia, dlaczego opuszczają obecną pracę, pomoże ci zrozumieć, jakiego kierunku kariery się szuka i czy to, co oferujesz, jest odpowiednie dla nich.
W jakim środowisku pracy najlepiej prosperujesz?
Ponownie, odpowiedź kandydata na to pytanie pomoże ci określić, czy środowisko pracy twojej firmy jest dla nich odpowiednie.
Z którego osiągnięcia jesteś najbardziej dumny?
Osiągnięcie to pomoże ci również ustalić, czy kandydat może być kandydatem do Twojej firmy. Dadzą ci także wgląd w osobowość kandydata i to, co on uważa za ważne osiągnięcie,
Opowiedz mi o czasie, w którym pokonałeś przeszkodę
Umiejętności rozwiązywania problemów są wymagane w pewnym momencie w prawie każdej pracy. Sprawna odpowiedź na to pytanie pokaże, że kandydat ma skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów, które mogą okazać się korzystne dla Twojej firmy.
Jakie są najważniejsze cechy, które przyniesiesz do naszej firmy?
To pytanie da ci głębszy wgląd w to, czy kandydat jest odpowiedni dla Twojej firmy i ma niezbędne atrybuty, aby pomyślnie przejść do roli.
Jakie cechy sprawiają, że jesteś dobrym graczem zespołowym?
Niemal każda firma opiera się na grze zespołowej i zadając to pytanie, zyskasz lepszy wgląd w możliwości gry zespołowej kandydata.
Podaj przykład wykorzystania umiejętności gry zespołowej
To pytanie pomoże ci ustalić, czy uważasz, że kandydat jest prawdziwym graczem zespołowym.
Czy pracujesz najlepiej sam lub jako członek zespołu?
Takie pytanie pomoże ci również zdecydować, jakiego rodzaju środowisko pracy kandydat prawdopodobnie będzie najlepiej pracował i czy zadania, które wykonają, będą dostosowane do ich pochodzenia i osobowości.
Opisz termin, w którym dotrzymałeś napiętego terminu
Jeśli rola jest oparta na terminie, zadając to pytanie na przykładzie pomyślnego dotrzymania terminów, zasugeruje, że kandydat jest dobrze wyszkolony w dotrzymywaniu napiętych terminów.
Jaka jest jedna rzecz, którą chciałbyś robić lepiej?
Podobnie jak w pytaniach o słabe punkty, to pytanie zademonstruje zdolność kandydata do rozpoznawania słabych punktów i posiadania niezbędnych strategii, aby wprowadzić ulepszenia.
Opowiedz mi o tym, jak spotkałeś trudnego klienta i jak przezwyciężyłeś problem
Odpowiadając na to pytanie, możesz ustalić, czy kandydat posiada umiejętności obsługi klienta wymagane do pełnienia tej roli.
Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Zadając to pytanie, zapraszasz kandydata, by opowiedział ci więcej o swoich długoterminowych planach kariery, aby pomóc ci ustalić, czy takie plany będą pasowały do długoterminowych celów twojego biznesu.
Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
Jeśli wynagrodzenie nie zostało opisane w opisie stanowiska i w poprzedniej części procesu składania wniosku, teraz jest czas na sprawdzenie z kandydatem, jakie są oczekiwania płacowe. Naturalnie, jeśli spodziewana pensja znacząco przekracza budżet, kandydat może być zbytnio kwalifikowany na stanowisko.
Jaką część zawiadomienia musiałbyś przekazać swojemu obecnemu pracodawcy?
Skorzystaj z wywiadu, aby zadać praktyczne pytania związane z pracą, np. Jak szybko kandydat może dołączyć do Twojej firmy, jeśli otrzyma pracę?
Jak daleko od biura mieszkasz?
To pytanie pomoże ci zrozumieć sytuację kandydata i jak daleko będą musieli dojeżdżać, aby dostać się do pracy.
Czy zastanawiałbyś się nad pracą flexi / pracą w domu?
Jeśli Twoja firma oferuje pracę elastyczną lub pracując w domu, zapytaj kandydata, czy byłby zadowolony z pracy nad takimi wzorami, aby przekonać się, czy pasują one do kultury Twojej firmy.
Czy masz jakieś pytania do nas?
Ostatnie pytanie powinno dać kandydatowi możliwość zadawania pytań. Zadając odpowiednie i wymowne pytania, pokazuje zaangażowanie i entuzjazm w imieniu kandydata oraz chęć dowiedzenia się więcej o firmie, z której wkrótce mogą być zatrudnieni.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
