Starszeństwo, wydajność, zadania, lata pracy i doświadczenie często wpływają na płace. Twój pracodawca może skorzystać z któregokolwiek z tych powodów, aby zapłacić mniej niż współpracownicy wykonujący tę samą pracę, chociaż niektóre sądy orzekły przeciwko pracodawcom składającym takie roszczenia. Pierwszym krokiem w ustaleniu, co twój pracodawca może lub nie może zrobić z twoim wynagrodzeniem, jest zrozumienie, w jaki sposób prawo to chroni.
Fair Fair Standards Act
Twój pracodawca nie może ci zapłacić mniej niż federalna płaca minimalna zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy. Państwa ustalają własne minimalne wynagrodzenie, a jeśli twoje państwo jest wyższe niż Fed, twój pracodawca musi zapłacić wyższą stawkę. Ponadto, jeśli twój pracodawca płaci ci za godzinę i przepracujesz ponad 40 godzin w danym tygodniu, twój pracodawca musi wypłacić ci 1,5 raza twojego podstawowego wynagrodzenia za każdą dodatkową godzinę pracy. FLSA nie ustala wynagrodzenia ani nie decyduje, czy stawki są niesprawiedliwe między tobą a twoimi współpracownikami, ale uniemożliwia twojemu pracodawcy wypłacenie ci poniżej pewnej kwoty lub nie płacenie za nadgodziny, jeśli się kwalifikujesz.
$config[code] not foundZapłać akt kapitałowy
Ustawa o równości wynagrodzeń nie pozwala twojemu pracodawcy płacić ci mniej niż współpracownik wykonujący podobną pracę. Kongres uchwalił EPA w 1963 roku, głównie po to, aby zapewnić, że kobiety zarabiają tyle samo, co mężczyźni, wykonując podobną pracę. Jednak prawo chroni obie płcie. Twoja praca nie musi być identyczna z twoją współpracą, ale musi wymagać tych samych umiejętności, wykształcenia, doświadczenia i szkolenia. Ilość wymaganego fizycznego i psychicznego wysiłku również musi być podobna.Jeśli dwie osoby wykonują tę samą pracę, a jedna wykonuje zadanie wymagające większego wysiłku, pracodawca może zapłacić temu pracownikowi więcej. Pracownik linii montażowej, który zarówno zbiera, jak i pakuje towary, może otrzymać więcej za energię potrzebną do wykonania dodatkowego zadania. Pracodawca ma takie samo prawo, jeśli dwie osoby wykonują tę samą pracę, ale jedna ma większe obowiązki. Przykładem jest sprzedawca, który nie tylko spotyka się z klientami, ale może oferować kupującym opcje zapłaty. Wyłączenie lampek biurowych na koniec dnia pracy nie zasługuje na wyższą płacę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStarszeństwo
Współpracownicy, którzy pracują dłużej, niż masz starszeństwo. Niektóre miejsca pracy dają pracownikom preferencje w zakresie stażu pracy, gdy wypłacają podwyżki i promocje. Pracownicy reprezentowani przez Unię podejmują decyzje i negocjują płace i inne kwestie związane z miejscem pracy w oparciu o staż pracy. Jeśli twój pracodawca bazuje na podwyżce stażu pracy, to doświadczeni współpracownicy wykonują tę samą pracę, na jaką prawdopodobnie zarabiasz więcej, pomimo twoich osiągnięć i kwalifikacji. Systemy starszeństwa są legalne, ale są one kwestionowane w sądach jako nieuczciwe praktyki zatrudnienia.
Rozwiązania
Twój szef lub menedżer zasobów ludzkich może być w stanie rozwiązać problem z rozbieżnościami w płatnościach. Jeśli nie, możesz zgłosić skargę do swojego stanu lub lokalnej federalnej agencji pracy lub uzyskać pomoc od związku, jeśli jesteś członkiem. Wynajmowanie prawnika specjalizującego się w sporach pracowniczych to kolejna opcja, ale najpierw trzeba złożyć skargę w agencji rządowej. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, oddział Departamentu Pracy USA, rozpatruje skargi dotyczące praktyk dyskryminacyjnych. Pracownicy, którzy uważają, że otrzymują niższe wynagrodzenie niż inni pracownicy wykonujący podobną pracę ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, wiek, religię lub niepełnosprawność, mogą złożyć wniosek do EEOC. Agencja sprzyja rozwiązywaniu sporów poza sądem, ale może wymagać od pracodawców uznanych za winnych dyskryminacji zapłacić grzywny, zakończyć nieuczciwe praktyki i wypłacić wynagrodzenie. Wydział wynagrodzeń i godzin Departamentu Pracy rozpatruje skargi w ramach FLSA. Masz dokumenty, aby zarchiwizować swoją skargę. Pay stubs, deklaracje podatkowe, opisy wydarzeń, harmonogramy pracy i pisemne zeznania świadków mogą weryfikować rozbieżności w wynagrodzeniach.
