Negatywy, które można wykorzystać jako pozytywne w rozmowie kwalifikacyjnej

Stawka jest wysoka w rozmowie kwalifikacyjnej. Chcesz zrobić jak najlepsze wrażenie. Przegląd historii zatrudnienia może ujawnić nieatrakcyjne szczegóły. Jednak umiejętność komunikowania się w trudnych sprawach może sprawić, że Twoje negatywy będą pozytywne i zwiększysz szanse na udaną rozmowę.

Długie okresy bezrobocia

Pracodawcy automatycznie postrzegają wydłużone okresy bezrobocia jako negatywne względem Ciebie. Obwinianie sytuacji wyłącznie w gospodarce sprawia, że ​​wyglądasz niechętnie do przyjmowania odpowiedzialności za własne działania. Wyjaśnij, że czekałeś na właściwą okazję, aby stać się dostępnym, demonstrując zdolność ważenia twoich opcji. To pokazuje również, że nie jesteś zdesperowany do pracy. Olympic Staffing Services, agencja pracy tymczasowej z siedzibą w Kalifornii, sugeruje, że produkujesz wydajnie, mówiąc o szkoleniach związanych z przemysłem lub wolontariacie, które ukończyłeś w czasie przedłużającego się bezrobocia.

$config[code] not found

Pytanie o słabość

"Powiedz mi jedną z twoich słabości" to trudne i trudne pytanie dotyczące wywiadu. Według Douglasa B. Richardsona, który stoi na czele uznanej w kraju firmy doradztwa zawodowego, przejęcie siły i przekształcenie jej w słabość jest najgorszą możliwą reakcją. Robiąc tak patronuje rozmówcy, stwierdza Richardson. Doradza, że ​​najlepszą odpowiedzią na to trudne pytanie jest szczera. Powiedz rozmówcy o prawdziwej słabości, ale wyjaśnij, co zrobiłeś, aby go pokonać. Na przykład przyjmowanie zbyt wielu obowiązków może być słabością, ale uczenie się delegowania i ćwiczenia zarządzania czasem to wartościowe rozwiązania.

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling

Brak doświadczenia

Zajęcie się brakiem doświadczenia stanowi wyzwanie. Jeśli uznasz to za słabość, zapewniasz ankieterowi powód, dla którego nie możesz cię zatrudnić. Zamiast tego daj odpowiedź, podkreślając swoje umiejętności i przyszłe osiągnięcia w firmie. Chociaż możesz nie mieć doświadczenia w dokładnej pozycji, prawdopodobnie masz doświadczenie z jednym lub wieloma aspektami pracy. Dział zasobów ludzkich na Uniwersytecie Brighama Younga informuje, że informujesz osobę przeprowadzającą wywiad o doświadczeniu, które zebrałeś. Mów z ufnością i osobowością. Przedstawienie siebie jako właściwej osoby do pracy może być równie cenne, jak rozległe doświadczenie zawodowe.

Problemy z współpracownikami

Ankieterzy często proszą o omówienie sposobu, w jaki zareagowałeś na szczególnie trudną sytuację. Według Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork, pracodawcy zadają to pytanie, aby uzyskać wgląd w swoje przyszłe zachowanie. Trzymaj się z dala od negatywnych reakcji na tę prośbę. Obwinianie innych sprawia, że ​​wydajesz się nieprzyjemny lub trudny. Pracodawcy rozważają zarówno twoją osobowość, jak i twoje doświadczenie zawodowe. Podaj odpowiedź, która koncentruje się na rozwiązaniu problemu zamiast samego problemu.