Jako pracownik najemny, być może będziesz musiał zmienić swój dochód na stawkę godzinową, aby wypełnić wnioski o pożyczkę, kredyt hipoteczny lub pracę. Lub może po prostu chcesz wiedzieć, jak roczne wynagrodzenie rozkłada się z godziny na godzinę. Musisz ustalić całkowitą roczną pensję oraz liczbę godzin i tygodni pracy rocznie, aby obliczyć swoją stawkę godzinową.
Roczne wynagrodzenie
Znajdź roczne wynagrodzenie. Twój pracodawca prawdopodobnie umieścił numer na Twojej umowie o pracę lub umowie o pracę. Jeśli otrzymałeś podwyżkę lub nie możesz znaleźć numeru w swoich dokumentach roboczych, skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby poprosić o roczną pensję. Użyj swojego dochodu brutto - wynagrodzenia, zanim zostaną pobrane podatki - aby przeliczyć twoje zarobki na stawkę godzinową. Możesz również użyć swoich zarobków, aby ustalić roczną pensję. Kwota Twojej wypłaty pomnożona przez twoją płacę równa się Twojej całkowitej rocznej pensji. Jeśli otrzymujesz dwumiesięczną wypłatę, pomnóż wynagrodzenie na czeku przez 26, aby ustalić roczną pensję. Jeśli otrzymujesz tygodniową lub comiesięczną wypłatę, pomnóż swoje zarobki odpowiednio przez 52 lub 12. Na przykład, jeśli otrzymujesz 1600 $ dwa razy w miesiącu, pomnóż 1 600 $ przez 26, aby uzyskać całkowitą pensję.
$config[code] not found1600 USD X 26 = 41 600 USD
Porozmawiaj z urzędnikiem ds. Wypożyczeń, aby ustalić, czy należy uwzględnić prowizje lub napiwki w ramach wynagrodzenia.
Liczba tygodni pracy
Określ, ile tygodni pracujesz w ciągu roku. Uwzględnij dni świąteczne, zwolnienia chorobowe i urlop w ramach tygodnia pracy, chyba że nie otrzymasz zapłaty za te dni. Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony na cały etat i pracujesz przez cały rok, całkowita liczba tygodni pracy wynosi 52 lata. Jako pracownik sezonowy lub zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin będziesz pracować mniej niż 52 tygodnie w roku.
Łączna liczba godzin pracy rocznie
Oblicz całkowitą liczbę godzin pracy każdego roku. Pomnóż liczbę godzin pracy każdego tygodnia przez liczbę tygodni pracy każdego roku, aby określić całkowity czas pracy. Na przykład, jeśli pracujesz 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie w roku, całkowita liczba godzin pracy wynosi 2080.
40 X 52 = 2,080
Wynagrodzenie do godzinowych konwersji
Podziel swój dochód brutto przez całkowity czas pracy, aby przekształcić wynagrodzenie w wynagrodzenie godzinowe. Na przykład, jeśli twoja pensja brutto wynosi 41 600 $ rocznie, a w tym czasie przepracowałeś 2080, twoja stawka godzinowa wynosi 20 $.
$41,600 / 2,080 = $20
Obliczanie pracownika w niepełnym wymiarze godzin
Oblicz swoją równoważność w pełnym wymiarze godzin (FTE), aby ustalić stawkę godzinową w niepełnym wymiarze godzin. FTE przedstawia całkowitą liczbę faktycznie płatnych godzin w danym okresie - często w ciągu roku - podzieloną przez całkowitą liczbę dostępnych godzin pełnoetatowych. Większość firm uważa 40 godzin tygodniowo lub 2080 godzin rocznie za pełnoetatowych. Na przykład, jeśli przepracowałeś 26 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie, twój FTE wynosi 0,65.
26 X 52/2080 = 0,65
Oblicz swoją stawkę godzinową, biorąc miesięczną podstawową stawkę wynagrodzenia i mnożąc ją przez 12 - lub dwumiesięczną płacę i pomnóż ją przez 26. Podziel tę liczbę przez 2080 razy w przeliczeniu na pełne etaty.
Jeśli na przykład łączna miesięczna pensja pracownika w niepełnym wymiarze godzin wynosi 1500 USD, a FTE to 0,65, to stawka godzinowa wynosi 13,31 USD.
1500 USD X 12/2080 X 0,65 = 13,31 USD
Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich, ponieważ mogą oni korzystać z pełnego etatu dla całej firmy lub całego wydziału, które sugerują.
